La inteligencia artificiale cambia las reglas del trabajo: así las pequeñas empresas pueden vencer a los gigantes

Resumen del corpus

Tomas Barazza, fundador de «wethod», argumenta que la inteligencia artificial obliga a cuestionar las estructuras organizativas tradicionales, como roles y jerarquías, en lugar de solo enfocarse en la pérdida de empleos. Propone que las empresas deben diseñar sus modelos desde cero, asumiendo que la IA puede comprimir costos en servicios donde el resultado es clave. La diferenciación futura dependerá de la capacidad de juicio, la orquestación de herramientas y la confianza del cliente, sugiriendo que las estructuras fijas son un obstáculo para la agilidad.