Reglasiones importantes para los empleados. Cambios a partir del 5 de noviembre

Resumen del corpus

A partir del 5 de noviembre, se implementarán nuevas regulaciones para el acoso laboral, simplificando la definición de acoso a comportamientos persistentes. La nueva normativa incluye un catálogo específico de manifestaciones como humillación, intimidación y dificultad en el desempeño laboral. Además, se aumentará la indemnización mínima por acoso laboral a seis veces el salario mínimo, y las empresas con diez o más empleados deberán establecer procedimientos preventivos y correctivos para combatir dicho acoso.