Paradoja migratoria: Perder experiencia para contratar de nuevo

Resumen del corpus

Se discute la necesidad de fortalecer el gestión migratorio en Chile, pero existe un conflicto entre la exigencia de acelerar procedimientos y la pérdida de experiencia institucional. Se cuestiona si es viable despedir a empleados con conocimiento acumulado para reemplazar su experiencia, lo cual se considera un detrimento del conocimiento institucional. Se insta a aprovechar el talento existente y a asegurar la continuidad de los equipos para lograr una mejor gestión migratoria.