Migrantes en barcos pequeños que trabajan ilegalmente en Gran Bretaña 'pueden demandar a sus jefes bajo las leyes reforzadas de derechos laborales de Angela Rayner'

Resumen del corpus

Una nueva directriz de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos establece que los empleadores deben tomar 'todos los pasos razonables' para prevenir el acoso sexual y otras formas de acoso entre empleados, incluso si el trabajador es migrante sin permiso de trabajo válido. Si un jefe no toma estas medidas, el trabajador puede presentar una reclamación de acoso ante un tribunal, independientemente de la legalidad del contrato de empleo. Las empresas pueden ser responsables y enfrentar compensaciones sin límite si se demuestra que no tomaron las medidas adecuadas contra el acoso basado en características protegidas.