¿Es obligatorio firmar un acuerdo de permanencia cuando el empleador ayuda a mejorar las cualificaciones profesionales?

Resumen del corpus

El artículo analiza si es obligatorio firmar un acuerdo de permanencia cuando el empleador apoya la mejora de cualificaciones del trabajador. La normativa no impone esta obligación; la decisión corresponde en principio al empleador, que suele condicionar su apoyo a que el trabajador permanezca en la empresa tras la formación. Dicho período puede alcanzar un máximo de tres años y debe especificarse. El acuerdo se formaliza mediante un contrato de formación cuyas cláusulas no pueden ser menos favorables que las del Código del Trabajo. El período de permanencia es ininterrumpido y no se suspende por ausencias como enfermedad, vacaciones o parentalidad, salvo excedencia no retribuida.