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Noticias de Dziennik Gazeta Prawna por fecha de publicación, con los filtros aplicados. El gráfico incluye todas las coincidencias de las últimas 24 horas, independientemente de la página.
Los transportistas polacos están hundidos en deudas: 1,32 mil millones de zloty de deuda, y casi 24 mil empresas tienen problemas
La deuda de las empresas de transporte polacas ha aumentado, con 1,32 mil millones de zloty en obligaciones pendientes y 23,738 transportistas afectados. Los problemas se deben a los altos costos de combustible y retrasos en los pagos de los contratantes. La mayor parte de las deudas recae en el sector financiero y el suministro de combustible, afectando la estabilidad financiera de la industria.
Noticia originalSeñalizadores en las estadísticas: qué muestran los primeros años de vigencia de la ley?
La comisión senatorial evaluó la ley de protección de denunciantes tras dos años de vigencia, encontrando que la normativa funciona, pero su aplicación práctica necesita mejoras. Se identificaron problemas como la falta de definiciones unificadas y la inconsistencia en la presentación de informes por parte de organismos públicos. Se enfatiza la necesidad de mejorar la conciencia tanto de empleados como de funcionarios y realizar cambios legislativos para asegurar una aplicación efectiva de la ley.
Noticia originalEl máster es el estándar en la línea de producción. El mercado laboral polaco pierde capital por el fenómeno del drenaje de cualificaciones
El mercado laboral polaco sufre un drenaje de cualificaciones, donde especialistas extranjeros ocupan puestos de trabajo manuales debido a barreras idiomáticas. Esto genera un desperdicio de capital humano cualificado y dificulta la integración social de los migrantes. Se sugiere implementar cursos de idioma en el lugar de trabajo para mejorar la comunicación y la eficiencia laboral.
Noticia originalInician registros para tomografía de pulmón gratuita. Los hospitales ya aceptan sin derivación
Se ha iniciado un programa nacional de pruebas de detección de cáncer de pulmón mediante tomografía computarizada gratuita, disponible para personas con historial de tabaquismo y ciertas condiciones de edad. El programa incluye diferentes centros en Polonia, como Olsztyn y Poznań, y establece criterios estrictos para la elegibilidad. Se detallan los requisitos de edad, historial de tabaquismo y factores de riesgo para la participación.
Noticia originalCambios en impuestos a partir de 2027: Nuevos tramos del ISR, mayor Impuesto de Socorro y menor límite del régimen simplificado
El gobierno está preparando cambios fiscales que entrarán en vigor en 2027, modificando la escala del ISR, el impuesto solidario y el CIT. Se prevé un aumento en las tasas impositivas para los ingresos más altos y una reducción en el límite del régimen simplificado para ciertos empresarios.
Noticia originalEl pago afecta a millones de propietarios de casas y apartamentos. El retraso conlleva grandes multas. El plazo finaliza el 15 de noviembre
Se recuerda a los propietarios de viviendas y apartamentos que deben revisar los plazos de pago del impuesto sobre bienes inmuebles, ya que el vencimiento de la última cuota es el 15 de noviembre. Se especifica que el impuesto aplica a una amplia gama de propietarios, incluyendo usuarios usufructuarios y propietarios de bienes estatales. Se advierte que el incumplimiento de los plazos puede acarrear intereses de demora, procedimientos de ejecución y posibles sanciones penales.
Noticia originalHasta 6000 zł en el cambio de ventanas. Los residentes tienen tiempo hasta el 18 de noviembre
Se ha lanzado un programa de subsidios en Ciechanów para la renovación de ventanas y puertas, ofreciendo hasta 6000 zł por la compra e instalación de nuevos elementos. El programa requiere que los residentes cumplan requisitos como haber vivido en el local por un mínimo de 12 meses y planificar la renovación de elementos con al menos 15 años de antigüedad. Los interesados deben presentar sus solicitudes antes del 18 de noviembre de 2026.
Noticia originalEl dinero de los fallecidos no se pierde. Puedes recibir miles de zloty, pero hay una condición
El artículo explica cómo se gestionan los fondos de una subcuenta del ZUS tras el fallecimiento del asegurado, destacando que el dinero no se pierde si se siguen los procedimientos correctos. Detalla las reglas de distribución según si el fallecido estaba casado o si había designado beneficiarios específicos. Ofrece instrucciones paso a paso para recuperar los fondos, diferenciando el proceso según si el fallecido estaba afiliado al Fondo de Pensiones Abierto (OFE) o solo al ZUS.
Noticia original¿Es obligatorio firmar un acuerdo de permanencia cuando el empleador ayuda a mejorar las cualificaciones profesionales?
El artículo analiza si es obligatorio firmar un acuerdo de permanencia cuando el empleador apoya la mejora de cualificaciones del trabajador. La normativa no impone esta obligación; la decisión corresponde en principio al empleador, que suele condicionar su apoyo a que el trabajador permanezca en la empresa tras la formación. Dicho período puede alcanzar un máximo de tres años y debe especificarse. El acuerdo se formaliza mediante un contrato de formación cuyas cláusulas no pueden ser menos favorables que las del Código del Trabajo. El período de permanencia es ininterrumpido y no se suspende por ausencias como enfermedad, vacaciones o parentalidad, salvo excedencia no retribuida.
Noticia originalEl trabajador que mejora sus cualificaciones profesionales puede contar con la ayuda del empleador. Lamentablemente, no siempre
El artículo analiza el derecho del trabajador a mejorar sus cualificaciones profesionales según el Código del Trabajo polaco de 1974. La obligación del empleador de facilitar la formación no es reclamable judicialmente: se interpreta como un deber de no obstaculizar, y la decisión final sobre el apoyo corresponde al empleador, quien debe respetar la igualdad de trato. Si concede apoyo, el trabajador recibe permiso de formación (6 días para exámenes externos, de bachillerato o profesionales; 21 días en el último año de estudios) y exención de jornada para asistir a clases, conservando la retribución. El empleador puede además cubrir tasas, desplazamientos, manuales o alojamiento, a menudo mediante un contrato de formación con permanencia obligatoria.
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