Mujeres avanzan en la alta dirección, pero retroceden las políticas de igualdad en las empresas

Resumen del corpus

La presencia de mujeres en la alta dirección ha aumentado, pero las políticas de igualdad de género en las empresas han disminuido. Aunque hay avances en puestos de alta jerarquía, la desigualdad persiste en niveles medios y subalternos. Se insta a las empresas a convertir los compromisos de igualdad en acciones concretas y a abordar barreras estructurales fuera del trabajo.