Daniel Freeman: Las leyes de transparencia salarial tienen un costo

Resumen del corpus

La transparencia salarial obligatoria puede reducir los salarios promedio al debilitar el vínculo entre el alto rendimiento y la remuneración. Aunque se argumenta que puede mejorar la negociación salarial, la investigación sugiere que puede disminuir la productividad y la competitividad laboral. Se concluye que el gobierno debe permitir que trabajadores y empresas negocien las mejores condiciones para su contexto específico.