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Noticias de relaciones laborales

3 noticias · De más nuevas a más antiguas.

Ministerio del Interior fija fecha límite para informes de bonificaciones de Año Nuevo 2027, las empresas deben tener en cuenta

El Ministerio del Interior ha establecido una fecha límite para que las empresas presenten informes sobre bonificaciones de Año Nuevo 2027, solicitando a las direcciones provinciales coordinar con organismos relacionados para monitorear la actividad empresarial y laboral. El objetivo es fomentar relaciones laborales armoniosas, prevenir conflictos y revisar contratos y reglamentos de pago, incluyendo la creación de planes de bonificaciones basados en resultados de producción para el año 2026.

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Intensificación de la vigilancia de seguridad en talleres y minas en Mazandaran

Somaneh Nouri, director de relaciones laborales en Mazandaran, priorizó la protección de la vida y el sustento de los trabajadores, exigiendo la aplicación estricta de normas de seguridad y la identificación de entornos peligrosos en talleres y minas. Subrayó la necesidad de supervisión continua de la seguridad, la implementación de reglamentos, la certificación de equipos y la resolución de disputas mediante diálogo y conciliación para prevenir conflictos laborales.

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UMS Realiza Discusión Legislativa, Analiza el Proyecto de Ley sobre Relaciones Laborales para Fortalecer la Protección de Trabajadores

La Universidad Muhammadiyah Surakarta (UMS) y el Cuerpo de Expertos del DPR RI llevaron a cabo un debate legislativo sobre el Proyecto de Ley de Protección Laboral para abordar las relaciones laborales. Los expertos discutieron la necesidad de regular a los trabajadores de plataforma (gig workers) debido a la discrepancia entre el aumento de usuarios de servicios digitales y la disminución del bienestar de los trabajadores. Se enfatizó la urgencia de proporcionar protección laboral, seguridad social y mecanismos de resolución de disputas para estos trabajadores, buscando regular el cambio en el panorama laboral impulsado por la economía digital.

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