Despido por no adaptarte a un programa: la empresa debe formarte antes

Resumen del corpus

La ley exige que, en caso de despido por falta de adaptación a cambios técnicos, la empresa debe ofrecer formación previa, mantener la remuneración y respetar un plazo mínimo legal antes de extinguir el contrato. La formación debe estar relacionada con el cambio técnico y debe ser remunerada, y el despido debe seguir procedimientos específicos con plazos definidos.