La competencia por talento preparado para el futuro se cierne a medida que los trabajadores se vuelven más selectivos, advierte Marsh

Resumen del corpus

Un informe de Marsh Philippines indica que la escasez de talento preparado para el futuro es un desafío significativo para las empresas filipinas, ya que los candidatos son cada vez más selectivos. El 78% de las organizaciones enfrentan dificultades para asegurar talento, citando expectativas cambiantes y limitaciones en grupos de talento para habilidades críticas. La inteligencia artificial y la automatización son vistas como oportunidades clave, aunque la preparación empresarial está rezagada, con solo el 23% utilizando activamente IA en reclutamiento. Se prioriza la contratación basada en habilidades y la experiencia del candidato como factores clave para atraer y retener talento.