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Noticias de recursos humanos
18 noticias · De más nuevas a más antiguas.
The Indian ExpressEn el conclave de RR.HH. del IIM Kashipur, los líderes corporativos dicen 'la IA no reemplazará los trabajos, sino...'
Líderes de RR.HH. en el conclave Samanvaya 2026 del IIM Kashipur sugieren que la inteligencia artificial no reemplazará los trabajos, sino que transformará la naturaleza del trabajo. Se espera un cambio hacia un enfoque donde el juicio y la resolución de problemas sean más valorados, ya que el trabajo rutinario se automatizará. Los profesionales jóvenes deben enfocarse en la flexibilidad, el trabajo significativo y la contribución, mientras que la lealtad se medirá por la calidad de la contribución en lugar de la antigüedad. Para ser empleables en 2040, se enfatiza la adaptabilidad, la capacidad de aprendizaje y la habilidad para resolver problemas complejos.
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Moskovsky KomsomoletsLa empresa de Orlovsk se unió a la "Semana sin torniquete"
La empresa Oreltekmash participó en la 'Semana sin torniquete' como parte de una acción nacional, ofreciendo recorridos a adultos y estudiantes de la escuela n.º 45 имени D.I. Blynsky, junto con especialistas del Centro de Recursos Humanos "Trabajo de Rusia". Se presentaron ejemplos de modernización tecnológica, desarrollo histórico de la fábrica y se discutieron vacantes, condiciones laborales y oportunidades de crecimiento profesional para los asistentes.
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Quotidiano NazionaleSgb lanza Skills Hub: "Llenamos el vacío entre lo digital y la eficiencia"
SGB Humangest Holding ha lanzado "Skills Hub", una plataforma integrada diseñada para unificar la gestión del capital humano y superar la fragmentación de los servicios de recursos humanos. Esta iniciativa aborda el desafío de traducir las inversiones tecnológicas en valor concreto, enfocándose en las competencias y la gestión organizativa del trabajo. Skills Hub cubre todo el ciclo del capital humano, desde el *employer branding* y la atracción de talento hasta la selección e inserción, poniendo las competencias en el centro de las decisiones estratégicas empresariales.
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Small Business TrendsLinkedIn Presenta un Asistente de Contratación Mejorado para Agilizar el Reclutamiento
LinkedIn ha lanzado el Asistente de Contratación 2, una actualización diseñada para agilizar el proceso de reclutamiento y ayudar a las pequeñas empresas a atraer y retener talento. Esta nueva herramienta utiliza modelos de razonamiento avanzados para mejorar la identificación de candidatos y ofrece una gestión centralizada de la reserva de talento, reduciendo la necesidad de cambiar entre múltiples sistemas. El objetivo es ahorrar tiempo y recursos a los reclutadores, permitiéndoles enfocarse en la interacción con candidatos y tomar decisiones informadas, lo cual es crucial para las empresas pequeñas.
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Agência BrasilLa tercera edición del CNU puede tener hasta 3 mil vacantes
El Ministerio de Gestión e Innovación en Servicios Públicos (MGI) anticipa que la tercera edición del Concurso Público Nacional Unificado (CPNU) podría ofrecer hasta 3,000 vacantes en 2027. La realización de este concurso depende de la aprobación del Congreso Nacional del Proyecto de Ley Presupuestaria Anual (PLOA) para liberar espacio fiscal. El MGI considera el CPNU como una política pública para renovar y modernizar el acceso al servicio público federal, buscando consolidarlo como un proceso de selección permanente.
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ANTARA NewsIndonesia desarrolla una fuerza laboral cualificada para impulsar el turismo de bienestar
El Ministerio de Turismo de Indonesia está enfocando sus esfuerzos en desarrollar una fuerza laboral cualificada para impulsar el turismo de bienestar. Esto incluye capacitación para trabajadores del sector, como terapeutas de spa, en conocimientos sobre productos locales como el jamu, con el objetivo de atraer más turistas extranjeros. Además, se busca aprovechar el crecimiento del sector mediante la creación de zonas económicas especiales, como The Sanur en Bali, para fortalecer la posición de Indonesia como destino de turismo de bienestar.
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RepublikaKonsisten Kembangkan SDM Unggul, Pertamina Trans Kontinental Raih Dua Penghargaan SDM
PT Pertamina Trans Kontinental (PTK) ha sido galardonada con dos premios en el Top Human Capital Awards 2026: #5 Stars y The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026, otorgados al Director de Finanzas y Recursos Humanos, Eko Cahyadi. Estos reconocimientos destacan la alineación del sistema de gestión de capital humano (HCMS) con la estrategia empresarial, la innovación en la gestión de talento y la búsqueda de prácticas que sirvan de referencia para otras compañías. Eko Cahyadi enfatizó que la transformación del capital humano es fundamental para el crecimiento sostenible de PTK, enfocándose en el desarrollo de competencias, gestión de talento y la colaboración para afrontar la transformación del negocio y las nuevas oportunidades en el sector marítimo.
Noticia originalSDM dan AI Jadi Penentu Produktivitas Perusahaan
El desarrollo de competencias en recursos humanos y la aplicación de la inteligencia artificial son cruciales para aumentar la productividad y competitividad empresarial. Se enfatiza que la inversión en tecnología debe ir de la mano con el desarrollo de habilidades de los empleados, ya que el éxito de la capacitación debe medirse por su impacto en el rendimiento empresarial, no solo por la participación. La productividad se redefine como 'humano más IA', donde el ser humano aporta contexto y la IA facilita la ejecución de tareas, exigiendo a las empresas preparar a sus empleados para trabajar con tecnología y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
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The Sydney Morning HeraldNuestro oficial de SST está en un viaje de poder. ¿Cómo lo hacemos parar?
Un representante de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en un lugar de trabajo ha sido descrito como excesivamente entusiasta, impositivo y grosero, reprendiendo al personal por 'incumplimiento'. Expertos sugieren que el problema podría deberse a la presión laboral o a una falta de apoyo de Recursos Humanos. Se debate si la solución es modificar la legislación de SST o distribuir la responsabilidad de seguridad entre más voces para mejorar la cultura laboral.
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Brisbane TimesNuestro oficial de SST está en un viaje de poder. ¿Cómo lo hacemos parar?
Un representante de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el lugar de trabajo ha sido descrito como excesivamente entusiasta, impositivo y grosero, reprende a colegas por 'incumplimiento' y interrumpe el trabajo. Se cuestiona si este comportamiento es producto de la presión laboral o de una personalidad dominante. Expertos sugieren que la base legal de SST se centra en la autorregulación y el deber de diligencia proactiva de todos los trabajadores, y proponen que Recursos Humanos podría resolver el problema mediante una distribución más amplia de la responsabilidad.
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The AgeNuestro oficial de SST está en un viaje de poder. ¿Cómo lo hacemos parar?
Un representante de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en un lugar de trabajo ha sido descrito como excesivamente entusiasta, impositivo y grosero, reprendiendo al personal por 'incumplimiento'. Expertos sugieren que el problema podría deberse a la presión laboral o a una falta de apoyo de Recursos Humanos. Se debate si la solución es modificar la legislación de SST o distribuir la responsabilidad de seguridad entre más voces para mejorar la cultura laboral.
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BusinessWorldDía de traer a tu hijo al trabajo
Algunas organizaciones implementan programas estructurados llamados 'Día de traer a tu hijo al trabajo' para conectar la vida profesional con la familiar. Estos eventos, diseñados para ocasiones específicas, buscan crear conciencia profesional, fortalecer la cultura empresarial al mostrar la integración de vida laboral y familiar, y mejorar la marca empleadora como un lugar empático. El programa puede incluir beneficios como tiempo libre pagado para los padres, y se recomienda extender la inclusión a empleados sin hijos para asegurar que todos se sientan valorados.
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Dong-A IlboHCG presenta al agente de IA para tareas de recursos humanos 'ElizaX'
Human Consulting Group (HCG) ha lanzado 'ElizaX', un agente de inteligencia artificial diseñado para tareas de recursos humanos. Este agente se compone de cinco módulos: asistente, talento, rendimiento, flujo de trabajo y habilidades. ElizaX fue presentado en la conferencia de IA de RR. HH. 'Ground One' en Seúl, y sus demostraciones se enfocaron en abordar las preocupaciones de los profesionales sobre la adopción de IA. El agente asistente responde consultas basadas en el reglamento interno y procesa solicitudes de beneficios, ajustando la respuesta según el nivel de autoridad del usuario.
Noticia original[기고] 인공지능이 바꾸는 신입의 일…기업은 숙련자를 어떻게 키울 것인가
La inteligencia artificial está transformando el rol de los nuevos empleados, planteando el desafío a las empresas sobre cómo formar expertos. Investigaciones sugieren que la exposición a la IA afecta la contratación de jóvenes en ciertas profesiones, indicando que la dependencia de la IA puede limitar la práctica de juicio y toma de decisiones. Para mitigar esto, se recomienda diseñar la formación de nuevos empleados integrando la verificación de resultados y la validación de fuentes, asegurando que el aprendizaje se centre en la comprensión profunda y la responsabilidad, no solo en la ejecución de tareas por IA.
Noticia original“면접 때 AI 안경 쓰면 부정행위”…구직자 81%·인사팀 92% 금지 찬성
A survey conducted by Supercoder and DongseoNambuk regarding job seekers and HR managers found high agreement (81% and 92% respectively) to prohibit the use of AI smart glasses during job interviews. Job seekers cited concerns over fairness and equality, while HR managers primarily worried about the leakage of corporate and personal information through the devices. This highlights a conflict between ensuring fair evaluation and protecting sensitive data during the hiring process.
Noticia original채용에도 AI 바람…SK AX, AI로 지원자 실무역량 가린다
SK AX launched 'G-Fit Studio,' an AI-based recruitment solution designed to analyze candidates' problem-solving skills, communication abilities, and AI utilization capabilities through AI simulations. The tool involves two stages: solving business problems by having candidates interact with an AI agent, and a strategic communication interview where an AI plays a role to probe reasoning and justification. This aims to help hiring managers assess practical skills and AI proficiency for roles.
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PerfilFuturo del trabajo: las tres claves que definirán la agenda corporativa en 2027 según la séptima edición de HRTrends | Perfil
La séptima edición de HRTrends, un evento de tendencias en Recursos Humanos organizado por Bonda, reunió a más de 700 profesionales para debatir las claves que definirán la agenda corporativa en 2027. Los temas centrales fueron la inteligencia artificial, los cambios regulatorios y las nuevas expectativas de las personas. Se discutió la evolución de los beneficios corporativos, la importancia de la personalización de beneficios, la adaptación al recambio generacional (Generación Z, Millennials, Generación X), y la necesidad de que los departamentos de RR.HH. se centren en las personas. También se abordaron la modernización laboral, la digitalización de procesos con IA, y el liderazgo que prioriza el talento individual y el bienestar colectivo.
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Informate SaltaLlega a Salta la segunda edición de Horizontes Convergentes, el congreso de Recursos Humanos y Comunicación Estratégica - Informate Salta
La segunda edición del congreso 'Horizontes Convergentes: Recursos Humanos y Comunicación Estratégica' se llevará a cabo el lunes 26 de octubre en Salta, con entrada libre y gratuita. El evento reunirá a unos 500 profesionales, empresarios y estudiantes de Salta, Jujuy y Tucumán. El congreso se centrará en la gestión de personas, comunicación y nuevas tendencias organizacionales, con charlas sobre psicología laboral, atracción de talento, reclutamiento, comunicación de crisis y la aplicación de IA en RR.HH.
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