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¿La IA decide a quién contratar? 6 mitos sobre su uso en el reclutamiento
El uso de la inteligencia artificial en el reclutamiento genera mitos, como la idea de que una IA decide quién es contratado, cuando en realidad la realidad es más compleja. Se destaca que los sistemas ATS funcionan como motores de búsqueda y no como agentes de decisión autónoma. Además, se enfatiza la necesidad de que los responsables de RR.HH. comprendan el funcionamiento de estas tecnologías antes de implementarlas.
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