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Noticias de habilidades
4 noticias · De más nuevas a más antiguas.
India Today'La Transformación por IA es más una transformación humana': Shaji Mathew, CHRO de Infosys
Líderes de la industria en tecnología, manufactura y comercio minorista debatieron la transición hacia la contratación basada en habilidades en lugar de títulos universitarios. Se discutieron metodologías de reclutamiento impulsadas por IA, como Buildathons, y modelos de compensación basados en habilidades y proyectos. Se enfatizó la necesidad de ecosistemas internos de capacitación, seguridad psicológica y reformas educativas para alinear la formación con las demandas del mercado tecnológico emergente.
Noticia originalContratación por Habilidades en Lugar de Títulos: Líderes de la Industria en IA, Competencia y Talento
Líderes de la industria en tecnología, manufactura de precisión y comercio minorista discutieron la transición de la contratación basada en títulos a la contratación por habilidades, enfocándose en la resolución práctica de problemas, competencias conductuales y capacidad de aprendizaje. Se examinaron metodologías de reclutamiento como evaluaciones impulsadas por IA y modelos de compensación basados en habilidades y proyectos. Se enfatizó la necesidad de alinear la capacitación educativa con las demandas del mercado mediante ecosistemas internos de desarrollo y reformas educativas estructurales para asegurar un flujo sostenible de talento en tecnología avanzada.
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RepublikaIA Cambia el Mundo del Trabajo, el Dr. Ali Khumaidi Enfatiza la Importancia de las Habilidades del Futuro
El Dr. Ali Khumaidi, Jefe de NEX.Ai de la Universidad Nusa Mandiri, enfatizó que la capacidad de usar inteligencia artificial (IA) no es suficiente para el futuro laboral. Subrayó que las generaciones jóvenes deben desarrollar habilidades críticas, creativas, de colaboración y la capacidad de reaprender continuamente. Argumentó que la clave no es temer a la IA, sino prepararse para aprender, hacer recualificación y ser innovadores, ya que la IA es una herramienta cuyo impacto depende de cómo se utilice para resolver problemas.
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ExpansiónMás júnior y menos jefes, así se renovará su trabajo en 2027
Un estudio de Korn Ferry sobre Tendencias de Talento 2027 sostiene que la fuerza laboral se definirá por las habilidades y no por los puestos, con cambios a un ritmo sin precedentes. El informe identifica siete tendencias: la transformación del propio puesto, la adaptabilidad como competencia clave, el rediseño de los empleos júnior en lugar de su eliminación, trayectorias profesionales fluidas, gerentes que guían el cambio, escasez de perfiles técnicos y un área de recursos humanos más integrada. Solo el 6 % de los encuestados cree que sus directivos están preparados para liderar la transformación impulsada por la IA.
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