salud ocupacional
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Noticias de salud ocupacional
3 noticias · De más nuevas a más antiguas.
G1Gestión médica corporativa: a conformidade com la decisión ejecutiva
La gestión médica corporativa es la gobernanza que conecta estrategia, riesgos y datos de salud laboral, asegurando que cada área tome decisiones informadas. Se enfatiza la necesidad de cumplir con la normativa (NR-1, NR-7, eSocial) y establecer procesos claros para la calidad y la prevención. Se detallan criterios para la toma de decisiones, la gestión de prestadores y la necesidad de contextualizar los indicadores para obtener una visión ejecutiva.
Actividades críticas: cómo definir aptitud sin exámenes automáticos
La normativa NR-7 define actividades críticas que requieren evaluación médica específica para determinar la aptitud del empleado, enfatizando que la aptitud es contextual y no un certificado de salud perfecto. Se establece un proceso detallado para definir la criticidad de la tarea, revisar normas aplicables y realizar exámenes complementarios solo cuando son técnicamente justificados. Se subraya que el diagnóstico médico no debe ser una exclusión automática, y que la prevención debe priorizar la eliminación de riesgos y las barreras colectivas sobre la selección de personal.
IA na saúde ocupacional: ganhos possíveis, limites éticos e governança
La resolución CFM nº 2.454/2026 establece normas para el uso responsable de la IA en medicina, permitiendo su uso como apoyo a la decisión clínica bajo la supervisión médica. Se detallan requisitos para la protección de datos, supervisión humana y transparencia en el uso de IA, así como se establecen límites estrictos para el perfilamiento de trabajadores y el uso de datos sensibles. Se proponen ocho controles de gobernanza para asegurar la seguridad y la validación de las implementaciones de IA.