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10 resultados para «GISELLE GALDINO DA ROCHA ALMEIDA»
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G1Gestión médica corporativa: a conformidade com la decisión ejecutiva
La gestión médica corporativa es la gobernanza que conecta estrategia, riesgos y datos de salud laboral, asegurando que cada área tome decisiones informadas. Se enfatiza la necesidad de cumplir con la normativa (NR-1, NR-7, eSocial) y establecer procesos claros para la calidad y la prevención. Se detallan criterios para la toma de decisiones, la gestión de prestadores y la necesidad de contextualizar los indicadores para obtener una visión ejecutiva.
eSocial SST: como alinhar S-2210, S-2220 e S-2240
La noticia aborda la necesidad de validar y alinear los eventos de Salud y Seguridad del Trabajo (SST) del eSocial, específicamente S-2210, S-2220 y S-2240. Se enfatiza que estos eventos son herramientas para estructurar información existente, pero no sustituyen documentos como PGR o PCMSO. Se detallan las implicaciones de la coherencia entre la validación tecnológica y la técnica, la gestión de inconsistencias, la responsabilidad en la terceirización y un flujo de control de ocho etapas para asegurar la trazabilidad y la calidad de los datos.
Actividades críticas: cómo definir aptitud sin exámenes automáticos
La normativa NR-7 define actividades críticas que requieren evaluación médica específica para determinar la aptitud del empleado, enfatizando que la aptitud es contextual y no un certificado de salud perfecto. Se establece un proceso detallado para definir la criticidad de la tarea, revisar normas aplicables y realizar exámenes complementarios solo cuando son técnicamente justificados. Se subraya que el diagnóstico médico no debe ser una exclusión automática, y que la prevención debe priorizar la eliminación de riesgos y las barreras colectivas sobre la selección de personal.
Pericia trabalhista y previdencial: el poder de la evidencia técnica
La noticia trata sobre la actualización de la normativa pericial médica por parte del CFM, específicamente la Resolución nº 2.430/2025, que sistematiza el acto médico pericial. Se detalla la diferencia entre el rol del médico asistente, el médico del trabajo y el perito médico oficial, así como las exigencias para el laudo pericial, incluyendo la necesidad de imparcialidad y la fundamentación científica. Además, se enfatiza la importancia de la evidencia técnica contemporánea y la necesidad de una correcta organización de la asistencia técnica para construir una estrategia probatoria sólida en litigios laborales y previdenciarios.
Negado benefício y limbo previdenciario: cómo reducir decisiones contradictorias
La noticia aborda el concepto de "limbo previdenciario", un escenario de descoordinación entre la negativa de un beneficio y la capacidad de retorno laboral. Se detalla la necesidad de un flujo de trabajo estructurado para gestionar la documentación, evaluaciones médicas y decisiones legales, enfatizando la coordinación entre áreas como RR.HH., Legal y la entidad previdencial. Se subraya la importancia de evitar decisiones contradictorias y asegurar que la adaptación laboral sea práctica y documentada.
NR-17: quando basta a AEP e quando a empresa precisa de AET
A norma NR-17 define uma sequência de gestão de riscos, distinguindo a Avaliação Preliminar (AEP) da Avaliação Aprofundada (AET). La AEP identifica peligros y la AET profundiza la situación cuando existen necesidades técnicas o gatillos definidos. La AET es obligatoria cuando existen necesidades de profundización, acciones inadecuadas o indicaciones por salud.
Salud mental en PCMSO: vigilancia clínica sin invadir el papel del PGR
El PCMSO tiene un rol clínico y de vigilancia, trabajando en conjunto con el PGR, que identifica y controla los riesgos laborales. El PCMSO orienta la salud, define aptitud y proporciona información clínica para apoyar la toma de decisiones. Se establece un flujo de vigilancia que incluye acciones pasivas y activas, enfatizando el respeto por el sigilo y la distinción entre diagnóstico y aptitud laboral.
De diagnóstico a acción: como provar a gestão do risco psicossocial
A nova redação da NR-1 exige que o gerenciamento de riscos ocupacionais inclua fatores psicossociais. O plano de ação deve detalhar inventário, plano, participação de trabalhadores y mecanismos de acompanhamento para garantir que as medidas implementadas sejam eficazes. La evidencia es un ciclo continuo que incluye la revisión y corrección de las medidas, enfatizando la necesidad de que la participación de los trabajadores sea real y sin represalias.
IA na saúde ocupacional: ganhos possíveis, limites éticos e governança
La resolución CFM nº 2.454/2026 establece normas para el uso responsable de la IA en medicina, permitiendo su uso como apoyo a la decisión clínica bajo la supervisión médica. Se detallan requisitos para la protección de datos, supervisión humana y transparencia en el uso de IA, así como se establecen límites estrictos para el perfilamiento de trabajadores y el uso de datos sensibles. Se proponen ocho controles de gobernanza para asegurar la seguridad y la validación de las implementaciones de IA.
PGR más allá del papel: cómo transformar riesgos ocupacionales en decisiones de gestión
La norma NR-1 diferencia el Gerenciamento de Riesgos Ocupacionales (GRO) del Programa de Gerenciamento de Riesgos (PGR), exigiendo un inventario de riesgos y un plan de acción detallado. Se enfatiza que el PGR debe ser dinámico, incorporando la revisión continua de riesgos ante cambios en procesos, tecnología u organización. Se destaca la importancia de la participación de los trabajadores y la necesidad de que el plan de acción especifique responsables, plazos y mecanismos de verificación de resultados.