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Psychology TodaySesgo de medibilidad, tecnología de RR.HH. y trabajo: la trinidad impía
La psicología industrial distingue entre la medición cuantitativa (lado "I") y cualitativa (lado "O") en el ámbito laboral, señalando que el sesgo de medibilidad favorece las métricas cuantificables sobre factores cualitativos. Se analiza cómo la inversión tecnológica tiende a favorecer la medición cuantitativa, limitando la atención a constructos como liderazgo y cultura. Se explora cómo la inteligencia artificial puede ayudar a analizar datos cualitativos para mejorar la toma de decisiones y fomentar un futuro del trabajo más humano.