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Psychology TodaySesgo de medibilidad, tecnología de RR.HH. y trabajo: la trinidad impía
La psicología industrial distingue entre la medición cuantitativa (lado "I") y cualitativa (lado "O") en el ámbito laboral, señalando que el sesgo de medibilidad favorece las métricas cuantificables sobre factores cualitativos. Se analiza cómo la inversión tecnológica tiende a favorecer la medición cuantitativa, limitando la atención a constructos como liderazgo y cultura. Se explora cómo la inteligencia artificial puede ayudar a analizar datos cualitativos para mejorar la toma de decisiones y fomentar un futuro del trabajo más humano.
The Times of IndiaEl escándalo de espionaje del CEO de Nvidia pone el foco en escándalos que les cuestan el trabajo a los directivos
Varias altas ejecutivas han perdido sus puestos por relaciones laborales, lo que ha generado debate sobre las políticas internas de las empresas. Se discute si las prohibiciones estrictas son efectivas o si se debería priorizar la transparencia mediante canales de divulgación confidenciales. Se señala que las relaciones entre superiores y subordinados son sensibles debido al desequilibrio de poder.
El EconomistaDuelo y trabajo: el impacto de una pérdida en la vida laboral
La pérdida de un ser querido puede afectar el desempeño laboral y la productividad de una organización si no se gestiona adecuadamente. El duelo genera síntomas físicos, emocionales y cognitivos que impactan al trabajador, incluyendo ansiedad, depresión y problemas de concentración. Las empresas deben ofrecer acompañamiento, como flexibilidad horaria y permisos, para apoyar al colaborador en este proceso.
Free Press JournalTHDCIL organiza ‘VIMARSH 2026’, un cónclave nacional sobre los nuevos códigos laborales en Rishikesh
THDC India Limited organiza 'VIMARSH 2026 – THDC HR Confluence', un cónclave nacional de dos días en Rishikesh (30-31 de octubre de 2026) bajo el tema 'Workforce 2026: Driving Organisational Readiness for India's New Labour Codes'. La sesión inaugural contó con Sipan Kumar Garg, Director Gerente de THDCIL, quien destacó la fuerza laboral como activo clave y la necesidad de un enfoque proactivo en RRHH. El Dr. Onkar Sharma, ex Comisionado Jefe de Trabajo (Central), pronunció el discurso de apertura sobre la evolución legislativa de los cuatro Códigos Laborales. Se lanzó el Labour Code Readiness Compendium y Swami Yoga Swarupananda Ji ofreció un discurso especial sobre Karma Yoga. SHRM India es socio de conocimiento.