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Noticias de derecho laboral
20 noticias · De más nuevas a más antiguas.
Der SpiegelIA en la vida laboral: Cuándo el uso secreto puede costar el trabajo
Millones de empleados están utilizando inteligencia artificial (IA) en su vida laboral, a menudo de manera secreta, lo que plantea riesgos de despido. El especialista en derecho laboral Anton Barrein analiza las situaciones en las que el uso secreto de la IA puede derivar en una causa de despido. El artículo sugiere la necesidad de regular las prácticas de las empresas y empleados para mitigar estos riesgos laborales.
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SlashdotExención Religiosa para Usar IA en el Lugar de Trabajo Concedida a un Humanista
David Durman, un humanista no teísta y administrador de la Universidad de Kentucky, ha obtenido una exención religiosa para utilizar inteligencia artificial en su lugar de trabajo. Durman argumenta que el uso excesivo de IA podría afectar negativamente la capacidad humana para actuar moralmente y pensar críticamente. Esta decisión se tomó para asegurar que los empleados puedan seguir desempeñando sus funciones esenciales mientras se evalúan futuras políticas laborales sobre la tecnología.
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ÁmbitoLa Corte bonaerense avaló la quita de hasta el 33% en los juicios laborales: qué cambia para empresas y trabajadores
La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires validó el artículo 55 de la ley 27.802, estableciendo un tope para la quita de créditos laborales en juicios en trámite, fijando una banda entre el 67% y el 100% del cálculo basado en la inflación más un 3%. Este fallo respalda la reforma laboral, aunque la Cámara Nacional del Trabajo opina en contra. El fallo busca dar previsibilidad a las empresas, mientras que a los trabajadores se les exige demostrar con cálculos concretos si la quita excede el umbral de confiscatoriedad.
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El InformadorLFT: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 2 de noviembre?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el 1 y 2 de noviembre, fechas del Día de Muertos en México, no son considerados días de descanso obligatorio. Por lo tanto, los trabajadores deben presentarse a sus empleos de manera habitual y no tienen derecho a un pago extra por trabajar en esas fechas. El descanso solo procede si el empleador concede los días de forma voluntaria. Se especifica que si se trabaja el 1 de noviembre, el empleado debe recibir su prima dominical, que es un 25% adicional al salario de ese domingo.
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Il Fatto QuotidianoEx chef de Pier Silvio Berlusconi pierde casi 700 mil euros de atrasos también en la Corte de Casación
La Corte de Casación ha rechazado definitivamente el recurso presentado por Giacomo Canale, ex chef de Pier Silvio Berlusconi, por más de 680 mil euros solicitados por horas extras, descansos no tomados y daños psicofísicos. La Suprema Corte rechazó los cinco motivos del recurso, confirmando decisiones previas que ya habían denegado las pretensiones económicas del ex empleado. Este resultado concluye una larga disputa judicial iniciada en 2018, donde Canale fracasó en todas las instancias judiciales, incluyendo el pago de gastos legales.
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CartaCapitalJusticia concede pensión a hombre mantenido por 28 años en condiciones análogas a la esclavitud
La Justicia del Trabajo determinó que un caseiro trabajó 28 años en condiciones análogas a la esclavitud, ordenando el pago de pensión mensual y el bloqueo de activos financieros de su familia. El Ministerio Público del Trabajo interpuso una acción civil pública solicitando indemnizaciones y la liquidación de derechos laborales no pagados. Se identificaron violaciones laborales que incluyen trabajo forzado, jornada exaustiva y servidumbre por deuda, además de el uso indebido de su identidad en actos jurídicos.
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Moskovsky KomsomoletsEl tribunal en la región de Tambov cobró 2 millones de rublos al empleador por la amputación de una pierna
Un tribunal urbano en la región de Tambov otorgó una compensación de 2 millones de rublos al empleador por la amputación de una pierna de un trabajador auxiliar. El incidente ocurrió cuando una tubería metálica cayó sobre la pierna del trabajador, causándole dolor intenso, pérdida de conocimiento y la necesidad de una amputación. La apelación presentada por la empresa fue denegada, confirmando que la cantidad compensatoria refleja el daño grave a la salud y el sufrimiento físico y moral sufrido por la víctima.
Noticia originalDerecho Laboral: Despido Inmediato a pesar de Certificado – Riesgos en el Certificado de Enfermedad durante las Vacaciones
Un empleado fue despedido inmediatamente por su empleador tras solicitar vacaciones y presentar un certificado de incapacidad laboral por dolor de espalda. El tribunal laboral consideró que el despido fue válido, señalando una ruptura de confianza por parte del empleado en su declaración. Sin embargo, los jueces reafirmaron que un certificado médico debidamente emitido mantiene un alto valor probatorio, aunque su credibilidad puede verse afectada por la plausibilidad de la historia o infracciones a la normativa.
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El Economista¿Trabajar más para ganar más? Los límites de las horas extra
The article discusses the legal aspects of overtime work, specifically addressing whether responding to work messages outside of regular hours should be compensated as overtime. It explores what the law dictates regarding the calculation of overtime pay, the implications when authorization is lacking, and the necessary considerations for both employees and companies to prevent labor conflicts and errors.
Noticia original¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
El derecho a la desconexión digital está reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) solo para trabajadores en modalidad de teletrabajo. Sin embargo, una iniciativa en el Congreso busca extender esta garantía a toda la fuerza laboral, estableciendo límites a las comunicaciones fuera del horario laboral. Este derecho busca proteger el descanso y la privacidad de los trabajadores al limitar la participación en comunicaciones laborales fuera de horario, respondiendo a los efectos negativos de la hiperconectividad en la salud mental.
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Folha de S.PauloEl voto que depende de carona, gerente y sorte
The article discusses the issue of voting access, focusing on a case where a conductor was denied a ride due to the risk of not being able to vote, leading to a legal battle. The text criticizes the inaction of the Superior Electoral Court (TSE) and the Supreme Federal Court (STF) regarding transport issues on election day, suggesting that the participation of poor citizens, particularly Black Brazilians, in voting was jeopardized. A legal proposal was made to ensure workers at essential services could vote by guaranteeing them a full voting period.
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Correio BrazilienseGobierno tendrá "lista sucia" sobre despido político
El ministro del Trabajo y Empleo, Luiz Marinho, anunció que el gobierno federal estudiará crear una "lista sucia" para restringir el crédito a empresas que hayan cometido acoso electoral. Además, se formará una fuerza de tarea para investigar denuncias de amenazas de despido y discriminación laboral por posicionamiento político. El ministro enfatizó que el despido por elección política es ilegal, recalcando que la libertad de conciencia y el secreto del voto son garantías constitucionales, y que ninguna persona puede perder su empleo por su voto.
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G1Cuando es el quinto día hábil de noviembre de 2026? Vea la fecha para pagos de salarios
El quinto día hábil de noviembre de 2026 será el viernes 6 de noviembre. Según la legislación laboral (CLT), para el cálculo del pago de salarios, se consideran de lunes a sábado, excluyendo domingos y feriados. Si el empleador incumple el plazo, el trabajador puede acudir a la Justicia del Trabajo o al sindicato para reclamar los valores. Retrasos frecuentes pueden justificar la rescisión indirecta del contrato de trabajo, otorgando al empleado derecho a prestaciones por despido sin causa justificada.
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China News ServiceNo despido, pero fuerza al empleado a 'irse'?
El "despido suave" en el lugar de trabajo se refiere a prácticas maliciosas como traslados, reducción de salarios y evaluaciones arbitrarias para presionar a los empleados a renunciar sin despido formal. Expertos y abogados señalan la necesidad de imponer restricciones estrictas a estos métodos y extender la protección de los derechos laborales para prevenir tales abusos. Se destaca la dificultad que enfrentan los trabajadores para probar estos casos y la necesidad de clarificar las reglas legales para fortalecer la supervisión y la prevención.
Noticia originalEmpleado despedido por usar IA en la oficina: ¿Infracción personal o ilegalidad empresarial?
An employee was dismissed for using Artificial Intelligence (AI) in the office. The article discusses the debate surrounding whether this action constitutes a personal infraction or an illegal business practice. It explores the tension between leveraging AI tools for efficiency and the legal boundaries within a professional setting.
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Dong-A Ilbo선 넘는 파업, 대가는 조합원이 치른다[기고/박지순]
Un fallo de la Corte de Apelaciones modificó la decisión de la primera instancia en un litigio entre una empresa y un sindicato por una huelga. La disputa se centró en la interpretación de la ley laboral respecto a si ciertos trabajos en un proceso de producción podían considerarse 'trabajo de seguridad' durante una huelga. El tribunal determinó que, si bien algunos procesos son considerados de seguridad, no deben excluirse de la huelga si son necesarios para evitar la pérdida total del producto, aunque se establecieron límites para evitar que la huelga anule la efectividad de la huelga.
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Primera EdiciónPruebas de WhatsApp en los juicios laborales- Primera Edición
El documento discute la relevancia de las pruebas digitales, como mensajes de WhatsApp, en los juicios laborales. Destaca la importancia de la autenticidad, integridad y valoración de estas pruebas, así como el papel de la pericia informática en su análisis.
Noticia originalCorte Suprema: las empresas no pueden elegir a qué trabajadores afiliados descontarles la cuota sindical
La Corte Suprema de Justicia dejó sin efecto un fallo que había rechazado el amparo del Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Salta, Jujuy y Formosa contra REFINOR. El tribunal determinó que la empresa no puede decidir unilateralmente a qué trabajadores afiliados descontarles la cuota sindical, ya que esta conducta afectó la libertad sindical y la autonomía financiera de la organización. La Corte reafirmó que la empresa no puede determinar quiénes integran el ámbito de representación del gremio, independientemente de posibles discusiones sobre el encuadramiento sindical, protegiendo así la libertad sindical.
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En Línea NoticiasJuicios laboreles: Rechanzan un planteo de inconstitucionalidad de la nueva ley y ordenan recalcular una indemnización - En Linea Noticias
La Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires rechazó un planteo de inconstitucionalidad contra la nueva ley laboral, aplicando el artículo 55 de la Ley 27.802 para actualizar los créditos laborales en juicios en trámite. El tribunal ordenó recalcular una indemnización en un caso específico, argumentando que la distinción entre los mecanismos de actualización (IPC vs. tasas pasivas) es válida por motivos objetivos y que el sistema busca proteger el crédito laboral.
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La Voz del ChacoDuro revés para el Gobierno de Zdero por el FEP: el Procurador General pidió al STJ rechazar los recursos contra el fallo favorable a los trabajadores - Diario La Voz del Chaco
El procurador general Jorge Canteros recomendó al Superior Tribunal de Justicia (STJ) rechazar los recursos del Gobierno de Leandro Zdero contra el fallo favorable a los trabajadores del Ministerio de Producción en el conflicto por el Fondo Estímulo Productivo (FEP). Este dictamen jurídico considera que los argumentos presentados por la Fiscalía de Estado no justifican la revisión de la sentencia de la Cámara de Apelaciones, sumando un nuevo respaldo legal a la posición de los empleados estatales, aunque la resolución definitiva aún depende del STJ.
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