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Psychology TodayEl sentido de pertenencia es una necesidad fundamental en el lugar de trabajo
La investigación sugiere que, aunque se reconoce la importancia de la inclusión, se ha pasado por alto la necesidad psicológica de pertenencia en el lugar de trabajo. Para fomentar esta necesidad, se proponen estrategias como construir relaciones genuinas, diseñar espacios de trabajo que faciliten la conexión, mapear la pertenencia organizacional y establecer redes de apoyo cruzado. Los líderes también deben fomentar su propio sentido de pertenencia a través de grupos de apoyo.