bienestar laboral
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Noticias de bienestar laboral
10 noticias · De más nuevas a más antiguas.
NVQué cambió la guerra para los empleados de grandes empresas internacionales
La guerra en Ucrania ha transformado el bienestar laboral, desplazando el equilibrio entre vida laboral y personal por la seguridad física y la continuidad operativa. Las empresas han evolucionado hacia formatos de trabajo flexibles y programas integrales de apoyo para la salud mental y crisis. Además, la confianza y el apoyo son ahora más valiosos que solo altos salarios, y el liderazgo es clave mediante programas obligatorios de formación en gestión de crisis. El futuro del talento reside en la personalización de las soluciones para adaptarse a las diversas necesidades de los empleados.
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ISNA7 Soluciones para mejorar el sustento de los trabajadores y asalariados
El artículo presenta siete soluciones enfocadas en mejorar el sustento de los trabajadores y asalariados. Estas soluciones abordan aspectos económicos, sociales y de bienestar, buscando fortalecer la estabilidad financiera y la calidad de vida de los empleados. Se proponen estrategias que buscan mitigar riesgos y ofrecer mejores condiciones laborales a este sector.
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Quotidiano NazionalePara el 85% de las empresas, el bienestar retiene al talento
El bienestar es una herramienta clave para retener talento en el 85% de las empresas, aunque la capacidad de ofrecerlo varía significativamente entre grandes y pequeñas empresas. Las grandes corporaciones implementan beneficios como sanidad integrativa y guarderías, mientras que las PYMEs tienen recursos limitados, enfocándose en el equilibrio entre remuneración y calidad de vida. La crisis demográfica agrava la situación, ya que la escasez de jóvenes cualificados y la inestabilidad laboral exigen a las empresas invertir en mejores condiciones de trabajo y formación, mientras que las políticas públicas deben facilitar la conexión entre jóvenes y empresas.
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Noticias ArgentinasUn estudio revela que más del 60% de las empresas carecen de talleres de capacitación para prevenir el acoso laboral
Un estudio de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA) encontró que más del 60% de los profesionales perciben que las empresas carecen de talleres de capacitación para prevenir el acoso laboral. Además, el acoso, la violencia y el maltrato fueron la categoría temática con mayor carga de evaluación negativa en las respuestas abiertas. Los participantes demandaron canales de denuncia independientes y capacitaciones sostenidas, señalando una deuda estructural en la prevención del maltrato laboral.
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India TodayLos lunes por la tristeza comienzan el domingo: Por qué los empleados temen la semana antes de que comience
La ansiedad laboral entre los empleados se manifiesta como 'lunes por la tristeza' cuando la dificultad para desconectarse del trabajo durante el fin de semana impide una recuperación mental adecuada. Investigaciones sugieren que factores como tareas sin terminar, inseguridad laboral y la conectividad constante difuminan los límites entre la vida personal y profesional. Para mitigar esto, se recomienda establecer límites claros, planificar prioridades antes del viernes y evitar notificaciones laborales durante el fin de semana para asegurar un descanso mental efectivo.
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Daily TrustNASU emite ultimátum al gobierno de Yobe sobre bienestar
El Consejo Estatal del Sindicato de Personal No Académico de Instituciones Educativas y Asociadas (NASU) ha emitido un ultimátum de 14 días al gobierno estatal, expirando el 11 de noviembre, para exigir la implementación de la edad de jubilación de 65 años, la aplicación de la tabla salarial revisada de 2024, y la aprobación de la Asignación de Herramientas No Docentes Consolidada y la Asignación de Ganancia. El sindicato expresó insatisfacción por un trato desigual hacia el personal no académico en comparación con el académico, advirtiendo que el incumplimiento podría llevar a acciones industriales y a una reunión de liderazgo para determinar la siguiente acción.
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The HinduEl jefe de la policía de Karnataka ordena la instalación de baños temporales para el personal durante los deberes de orden público, enfatiza el bienestar del personal femenino
El Director General y el Inspector General de Policía de Karnataka, M.A. Saleem, ha emitido una circular exigiendo a los jefes de unidades de policía garantizar baños limpios y seguros, especialmente separados para el personal femenino, durante los deberes de orden público. El objetivo es asegurar la dignidad, salud y eficiencia del personal, previniendo problemas de salud como infecciones y fatiga. Se instruye a asegurar el suministro constante de agua, jabón y toallas, y a implementar descansos escalonados para evitar que el personal se vea privado de sus necesidades básicas.
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PerthNowBen Harvey: How miners can make FIFO work suck less
El trabajo minero FIFO (fly-in, fly-out) en Australia ha generado preocupaciones sobre el bienestar psicosocial de los trabajadores debido a la monotonía y la pérdida de privacidad en los campamentos. Investigaciones sugieren que el entorno construido del alojamiento es un determinante fundamental de la salud psicológica, siendo el 60% de la variación en el bienestar atribuible a este factor. Se insta a los diseñadores y responsables políticos a priorizar el diseño preventivo del campamento, enfocándose en la privacidad, autonomía y seguridad, en lugar de depender únicamente de servicios suplementarios reactivos.
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PerfilCuando el bienestar deja de ser un tema “blando”
El bienestar laboral ha dejado de ser un tema periférico para convertirse en una variable de negocio crucial. En Argentina, solo el 25% de los empleados está comprometido con su trabajo, lo que impacta negativamente en la productividad y el desempeño. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que el bajo compromiso representa alrededor de US$10 billones en productividad perdida anualmente. El bienestar laboral está vinculado a la seguridad psicológica, la confianza y la innovación, y su negligencia puede tener consecuencias graves para las organizaciones.
Noticia originalCuando el bienestar deja de ser un tema “blando” | Perfil
El bienestar laboral ha dejado de ser un tema 'blando' y se ha convertido en una variable de negocio, afectando el compromiso, la creatividad y la productividad de los empleados. En Argentina, solo el 25% de los empleados está comprometido con su trabajo, lo que representa una caída del 4% respecto al promedio de América Latina y el Caribe. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que la depresión y la ansiedad causan aproximadamente 12.000 millones de jornadas laborales perdidas cada año, con un costo cercano a US$1 billón en productividad. El bienestar laboral está vinculado a la seguridad psicológica, la confianza y la capacidad de innovación de las organizaciones.
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