oit
Todas las noticias con este tag · México.
Ver estadísticas de este tema
Noticias por hora
Últimas 24 horas · hora argentina
Consultar los valores por hora
| Hora | Noticias |
|---|---|
| 3 nov 2026, 4:00 a. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 5:00 a. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 6:00 a. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 7:00 a. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 8:00 a. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 9:00 a. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 10:00 a. m. | 1 |
| 3 nov 2026, 11:00 a. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 12:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 1:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 2:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 3:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 4:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 5:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 6:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 7:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 8:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 9:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 10:00 p. m. | 0 |
| 3 nov 2026, 11:00 p. m. | 0 |
| 4 nov 2026, 12:00 a. m. | 0 |
| 4 nov 2026, 1:00 a. m. | 0 |
| 4 nov 2026, 2:00 a. m. | 0 |
| 4 nov 2026, 3:00 a. m. | 0 |
| 4 nov 2026, 4:00 a. m. | 0 |
Noticias por día
Últimos 30 días, incluido hoy · hora argentina
Consultar los valores por día
| Día | Noticias |
|---|---|
| 2026-10-06 | 0 |
| 2026-10-07 | 0 |
| 2026-10-08 | 0 |
| 2026-10-09 | 0 |
| 2026-10-10 | 0 |
| 2026-10-11 | 0 |
| 2026-10-12 | 0 |
| 2026-10-13 | 0 |
| 2026-10-14 | 0 |
| 2026-10-15 | 0 |
| 2026-10-16 | 0 |
| 2026-10-17 | 0 |
| 2026-10-18 | 0 |
| 2026-10-19 | 0 |
| 2026-10-20 | 0 |
| 2026-10-21 | 0 |
| 2026-10-22 | 0 |
| 2026-10-23 | 0 |
| 2026-10-24 | 0 |
| 2026-10-25 | 0 |
| 2026-10-26 | 0 |
| 2026-10-27 | 0 |
| 2026-10-28 | 0 |
| 2026-10-29 | 0 |
| 2026-10-30 | 0 |
| 2026-10-31 | 0 |
| 2026-11-01 | 0 |
| 2026-11-02 | 0 |
| 2026-11-03 | 1 |
| 2026-11-04 | 0 |
Los gráficos cuentan por fecha de publicación y respetan los filtros. El archivo incluye todo el histórico.
Noticias de oit
1 noticia · De más nuevas a más antiguas.
El EconomistaMujeres avanzan en la alta dirección, pero retroceden las políticas de igualdad en las empresas
La presencia de mujeres en la alta dirección ha aumentado, pero las políticas de igualdad de género en las empresas han disminuido. Aunque hay avances en puestos de alta jerarquía, la desigualdad persiste en niveles medios y subalternos. Se insta a las empresas a convertir los compromisos de igualdad en acciones concretas y a abordar barreras estructurales fuera del trabajo.
Tags
Personas mencionadas