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El EconomistaLa paradoja de la jornada de 40 horas: empresas saben del cambio, pero desconocen su impacto
México implementará una reducción paulatina de la jornada laboral para alcanzar la semana de 40 horas en 2030. Sin embargo, existe una parálisis técnica en la implementación, ya que muchas empresas conocen la reforma pero desconocen su impacto económico. Los riesgos principales incluyen el incremento del tiempo extraordinario y la sobrecarga laboral, lo que genera preocupación entre trabajadores y riesgos psicosociales.
Ruta de las 40 horas: 4 acciones prioritarias para la reducción de jornada laboral en México
La transición a la reducción de la jornada laboral en México implica una revisión multidimensional que incluye aspectos económicos, organizacionales, culturales, tecnológicos y de talento. Se establece una hoja de ruta con acciones prioritarias desde 2027 hasta 2030 para lograr la reducción gradual de horas semanales. El cambio busca alinear tareas entre áreas como RR.HH., Operaciones y Tecnología para maximizar la productividad y gestionar el impacto económico y cultural de la reforma.
XatakaEl problema de los hogares no es que la inflación arrastre la cesta de la compra, es que los salarios no han seguido su ritmo
A pesar de una moderación en el encarecimiento de la cesta de la compra, los hogares españoles no han recuperado su poder adquisitivo. El análisis de la OCU muestra que, tras un lustro, los productos básicos han subido un 39.5%, y el análisis de salarios por Adecco indica que la ganancia de poder adquisitivo real es inferior a la inflación, resultando en una pérdida neta de poder adquisitivo para el trabajador medio.
ExpansiónSaber IA abre puertas, pero la experiencia sénior define las mejores nóminas
La empleabilidad en IA está ligada a la experiencia y las responsabilidades empresariales, ya que las empresas valoran la trayectoria y el liderazgo por encima de los conocimientos técnicos puros. Los salarios más altos se asocian a puestos directivos y sénior que gestionan presupuestos y resultados, más que a habilidades técnicas aisladas. La venta consultiva y las funciones de gestión comercial pueden alcanzar remuneraciones elevadas al vincularse con la generación directa de negocio.
No se identificaron personas.
Más júnior y menos jefes, así se renovará su trabajo en 2027
Un estudio de Korn Ferry sobre Tendencias de Talento 2027 sostiene que la fuerza laboral se definirá por las habilidades y no por los puestos, con cambios a un ritmo sin precedentes. El informe identifica siete tendencias: la transformación del propio puesto, la adaptabilidad como competencia clave, el rediseño de los empleos júnior en lugar de su eliminación, trayectorias profesionales fluidas, gerentes que guían el cambio, escasez de perfiles técnicos y un área de recursos humanos más integrada. Solo el 6 % de los encuestados cree que sus directivos están preparados para liderar la transformación impulsada por la IA.
La NaciónMás de 35.000 personas se anotaron para encontrar trabajo en una feria de la Ciudad que ofrece 2500 puestos
Más de 35.000 personas se inscribieron para la Expo Empleo BA en La Rural, un evento organizado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires para conectar a buscadores de empleo con empresas. La feria ofreció 2500 puestos laborales y reunió a desocupados, trabajadores, independientes y estudiantes. El evento facilitó el diálogo directo entre postulantes y las 100 empresas participantes, ofreciendo talleres sobre currículums y habilidades blandas.
La VanguardiaSpiral Up y el reto de la transición profesional de los perfiles sénior: “Reinventarse a los 50 no debería significar empezar de cero”
Datos del SEPE de agosto de 2026 muestran un desajuste entre la experiencia de los profesionales sénior y las oportunidades laborales disponibles en España, con un alto porcentaje de desempleados mayores de 45 años. Para abordar esta situación, Spiral Up, desarrollado por Christophe Martinot y Carlos Albiol, propone un marco de reflexión para redefinir la carrera profesional como una espiral de aprendizaje constante. El proyecto busca ayudar a los profesionales a transformar su experiencia en propósito y tomar decisiones conscientes para su futuro laboral.