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PerfilLa OIT toma el modelo de contratación de la UOCRA para la relación laboral de las plataformas
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está discutiendo un nuevo marco regulatorio global para la relación laboral de las plataformas digitales, con el objetivo de garantizar condiciones laborales formales y derechos garantizados para los trabajadores de plataformas. La discusión incluye la creación de un piso de protección social y la implementación de un sistema indemnizatorio general. Se busca un equilibrio entre el capital y el trabajo, y se reconoce la importancia de la cooperación entre empleadores, gobiernos y trabajadores.
ABC ColorEl excanciller peruano González-Olaechea declina su candidatura a director general de OIT
El Gobierno de Perú anunció la declinación de la candidatura a director general de la OIT por parte del excanciller Javier González-Olaechea. La decisión se tomó debido al respaldo de la Organización Internacional de Empleadores y la Confederación Sindical Internacional a la reelección del director actual, Gilbert F. Houngbo. El retiro busca alcanzar un régimen internacional del trabajo basado en el consenso y el respeto a la voluntad de los mandantes de la OIT.
Hugging Face BlogAcelerando la IA para documentos: casos de uso, modelos de código abierto y buenas prácticas
Artículo técnico de Hugging Face que describe cómo las empresas pueden usar modelos de código abierto para construir soluciones de IA para documentos y desbloquear información no accesible por flujos digitales. Presenta seis casos de uso (OCR, clasificación de imágenes, análisis de diseño, análisis de documentos, tablas y DocVQA) con modelos como LayoutLM, Donut, DiT y Table Transformer, y sus métricas y benchmarks. Advierte sobre licencias restrictivas (LayoutLMv2/v3 no comerciales), la importancia de la preparación de datos y los riesgos de alucinación y sesgos.
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Criterio HondurasPagar prestaciones no desestima la vulneración de los derechos laborales, como afirma Luis Castro
El secretario privado de la Presidencia, Luis Castro, ordenó el despido de empleados públicos del partido Libre, argumentando que pagarles sus prestaciones garantiza el cumplimiento de sus derechos laborales. El Mirón refutó esta afirmación, señalando que el despido por motivos políticos es una vulneración de los derechos laborales establecidos en la Constitución y el Código del Trabajo. Los sindicatos denunciaron abusos laborales y sindicales del gobierno, incluyendo despidos masivos injustificados.
El EconomistaLa paradoja de la jornada de 40 horas: empresas saben del cambio, pero desconocen su impacto
México implementará una reducción paulatina de la jornada laboral para alcanzar la semana de 40 horas en 2030. Sin embargo, existe una parálisis técnica en la implementación, ya que muchas empresas conocen la reforma pero desconocen su impacto económico. Los riesgos principales incluyen el incremento del tiempo extraordinario y la sobrecarga laboral, lo que genera preocupación entre trabajadores y riesgos psicosociales.
Somos JujuyEspecialistas de la Unión Europea llegaron a Jujuy para fortalecer el empleo y la capacitación laboral
Especialistas de la Unión Europea visitaron Jujuy para implementar una cooperación técnica enfocada en mejorar la formación laboral y las oportunidades de empleo, con énfasis en el sector minero. Se acordó realizar un diagnóstico de competencias laborales y fortalecer la red de oficinas de empleo para alinear las capacitaciones con las demandas del mercado. La iniciativa busca mejorar la articulación entre el Estado, el sector privado y los buscadores de empleo.
El Diario de Hoy¿Qué empresas pueden ganar el Premio Nacional al Trabajo Decente, qué evalúa el Ministerio?
El Ministerio de Trabajo de El Salvador anunció el Premio Nacional al Trabajo Decente, una distinción para empresas e instituciones que respetan los derechos de los trabajadores y aplican buenas prácticas laborales. El premio evalúa 13 criterios, incluyendo salarios, prestaciones, seguridad ocupacional y libertad sindical. El reconocimiento puede mejorar la imagen institucional de las empresas y otorga un sello con vigencia de un año, aunque no sustituye la normativa laboral vigente.
La Nación Costa RicaLas mujeres ganan terreno en la dirección de empresas, según la OIT
La OIT señala que la representación de las mujeres en puestos directivos de empresas ha mejorado en la última década, aunque persisten desigualdades en otros niveles de gestión. El porcentaje de consejos de administración presididos por mujeres aumentó significativamente, aunque las mujeres siguen estando infrarepresentadas en puestos directivos generales.
Mujeres avanzan en la alta dirección, pero retroceden las políticas de igualdad en las empresas
La presencia de mujeres en la alta dirección ha aumentado, pero las políticas de igualdad de género en las empresas han disminuido. Aunque hay avances en puestos de alta jerarquía, la desigualdad persiste en niveles medios y subalternos. Se insta a las empresas a convertir los compromisos de igualdad en acciones concretas y a abordar barreras estructurales fuera del trabajo.
Politis CyprusBrecha de pensiones: Desigualdades en el trabajo y el cuidado
La audiencia pública del Parlamento Europeo abordó la reducción de la brecha de pensiones entre hombres y mujeres, señalando que las pensiones de las mujeres son, en promedio, un cuarto más bajas. Se destacó que las diferencias se deben a desigualdades en el empleo, salarios y acceso a sistemas de pensiones. Se propusieron medidas como mejorar la distribución del cuidado y la transparencia salarial para mitigar estas disparidades.
SwarajyaEl problema de productividad de la India reside en sus fábricas más pequeñas
La productividad de la India se ve afectada por la brecha entre el crecimiento del PIB y el PIB por trabajador, y la dificultad de difundir el conocimiento existente a las PYMEs. Se destaca la necesidad de mejorar la gestión de la información, la clasificación y la catalogación del conocimiento para que las empresas puedan aplicar eficientemente las mejoras de producción. Se sugiere utilizar la tecnología, como la inteligencia artificial, para hacer accesible esta información a las pequeñas y medianas empresas.
Un 30 % de las empresas mundiales están presididas por mujeres, el doble que en 2013
Un informe de la OIT muestra que el 30.9% de las empresas mundiales están presididas por mujeres, duplicando la cifra de 2013, aunque persisten obstáculos en el liderazgo corporativo. Se destaca que la igualdad de género es un motor de crecimiento económico, pero se advierte sobre la brecha entre las políticas declaradas y su aplicación práctica. La brecha salarial y el acceso al mercado laboral femenino continúan existiendo a nivel global.
Nigerian TribuneSindicatos y organizaciones de la sociedad civil exigen mejores salarios y protección social para trabajadores del cuidado
Sindicatos y organizaciones de la sociedad civil en Nigeria han exigido a los gobiernos y empleadores la mejora de salarios, la expansión de la protección social y la garantía de condiciones laborales dignas para los trabajadores del cuidado. Argumentan que estos trabajadores, tanto formales como informales, están infravalorados y carecen de protecciones legales adecuadas. Piden la implementación del Marco 5R de la OIT y la ratificación de convenios internacionales para asegurar mejores condiciones laborales y la distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado.
La NaciónEl Renatre ya certificó a 17 empresas por sus prácticas laborales y otras 15 buscan obtener el sello
El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Rurales (Renatre) certificó a 17 empresas por sus prácticas laborales sostenibles y otras 15 están en proceso. Esta certificación busca distinguir el cumplimiento de la normativa laboral y las condiciones de trabajo digno, incluyendo seguridad y salud. El sello es visto como un factor clave para la competitividad y la inserción internacional de las empresas en la cadena ganadera.
Excanciller de Perú felicita al actual director de OIT y da su reelección como "un hecho"
El exministro de Relaciones Exteriores de Perú, Javier González-Olaechea, felicitó al actual director de la OIT, Gilbert Houngbo, por su reelección, calificándola de "prácticamente un hecho". González-Olaechea retiró su candidatura para ser director general de la OIT, debido al respaldo de la Organización Internacional de Empleadores y la Confederación Sindical Internacional a Houngbo. El retiro se realizó buscando alcanzar un régimen internacional del trabajo basado en el consenso.
El excanciller peruano González-Olaechea declina su candidatura a director general de OIT
El Gobierno de Perú anunció la declinación de la candidatura a director general de la OIT por parte del excanciller Javier González-Olaechea. La decisión se tomó debido al respaldo de la Organización Internacional de Empleadores y la Confederación Sindical Internacional a la reelección del director actual, Gilbert F. Houngbo. El retiro busca alcanzar un régimen internacional del trabajo basado en el consenso y el respeto a la voluntad de los mandantes de la OIT.
Channels TelevisionNLC, TUC Chocan por la Intervención de Transporte de Trabajadores por ₦70,000
El presidente del Sindicato de Trabajadores de Nigeria (TUC), Festus Osifo, y el Presidente Nacional del Congreso del Trabajo de Nigeria (NLC), Comrade Joe Ajaero, tuvieron desacuerdos sobre la autoridad para negociar salarios con el Gobierno Federal. Osifo cuestionó la negociación del NLC por separado, mientras que Ajaero argumentó que el NLC puede negociar basándose en que la mayoría de sus miembros son representantes de la OIT. Ambos líderes desafiaron la autoridad del otro sindicato para negociar en nombre del otro, señalando que la negociación requiere la consulta de todas las partes involucradas.
PunchNLC puede negociar por sí sola, responde Ajaero al presidente del TUC
Joe Ajaero, presidente del Congreso de los Trabajadores de Nigeria (NLC), afirmó que el NLC puede negociar por sí solo en asuntos laborales, citando el principio de la mayoría de los representantes de los trabajadores de la OIT. Argumentó que el TUC debe presentar sus propuestas al NLC para su posterior revisión, y que las autoridades laborales no permitirían negociaciones independientes del TUC. Ajaero también defendió el derecho de los trabajadores a elegir sindicatos, basándose en la Ley de Enmienda de Sindicatos de 2005 y la Constitución de Nigeria.
Subsidio de N70,000: No se puede negociar por TUC, dice Osifo a NLC
El presidente del Congreso del Trabajo (TUC) de Argentina, Festus Osifo, discrepó con su homólogo nigeriano, Joe Ajaero, sobre la autoridad de la NLC para negociar salarios. Osifo argumentó que la NLC no puede negociar en nombre del TUC sin su consulta, señalando que la negociación de asignaciones de transporte de N70,000 fue una aberración. Osifo desafió a Ajaero a presentar regulaciones de la OIT que autorizaran dicha negociación, insistiendo en que los sindicatos deben unirse o consultar entre sí.
No Pueden Negociar por el TUC, Osifo Responde a Ajaero por los N70,000 Controversia se Prolonga
Festus Osifo, presidente del Sindicato de Trabajadores de Nigeria (TUC), rechazó la postura de Joe Ajaero, presidente del Congreso de Trabajo de Nigeria (NLC), sobre quién debe negociar los salarios con el Gobierno Federal. Osifo calificó el acuerdo de N70,000 como una aberración, argumentando que el TUC no fue incluido en las negociaciones. Él desafió a Ajaero a presentar regulaciones de la OIT que respalden la negociación por parte de un sindicato sin la consulta de otro, señalando que el NLC tiene más afiliados.
Diario Extra Costa RicaCCSS: 85 años innovando para servir
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) celebra 85 años de existencia, destacando su rol en la transformación de la atención médica y la protección social en Costa Rica. La institución ha implementado constantes innovaciones, desde la creación del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte hasta la universalización de la salud como derecho humano. La CCSS busca seguir innovando para garantizar la sostenibilidad y la calidad del servicio, enfocándose en la acción y la transformación continua.
Moskovsky KomsomoletsEl número de desempleados en la Comi aumentó al 3,1%
El desempleo en la Comi experimentó un aumento del 3.1% entre junio y agosto de 2026, comparado con el 2.6% del año anterior. La Organización Internacional del Trabajo reconoció 10,800 personas como desempleadas en este período. La población promedio de fuerza laboral entre mayores de 15 años fue de 349,7 mil, lo que representa una disminución de 7.2 mil respecto a 2025. La tasa de empleo descendió al 57.1% y la participación en la fuerza laboral al 58.9%.
El Diario PereiraTrabajadoras domésticas entrarán al debate del salario mínimo de 2027 en Colombia
El Ministerio del Trabajo invitó a trabajadoras domésticas a participar en espacios de concertación salarial y laboral para 2027. Se discutieron temas clave como mejores remuneraciones, formalización de contratos, seguridad social y vigilancia de derechos. Además, se anunciaron herramientas como un micrositio para facilitar la formalización laboral y simplificar los procedimientos de seguridad social.
El Ciudadano Chile“Muertes laborales en la próspera industria salmonera”: Reportaje internacional devela a la acuicultura en Chile
Doce trabajadores murieron en la industria salmonera chilena durante 2026, lo que ha generado alarma por las condiciones de riesgo extremas en el trabajo de los buzos. Dirigentes sindicales denuncian que los trabajadores operan fuera de los tiempos permitidos y que la falta de fiscalización, impulsada por el gobierno actual, permite abusos laborales. Además, se señala la paralización de una ley que busca combatir el abuso y la explotación laboral en el sector acuícola.
The HinduIncluso mientras el desempleo cae, la falta de 'trabajo decente' en la India
A pesar de la disminución del desempleo en la India, persiste una grave falta de 'trabajo decente', caracterizada por alta informalidad, empleos inseguros y desigualdades estructurales. El análisis de la calidad del empleo muestra que, si bien algunos sectores como manufactura y transporte han mejorado, el acceso a seguridad social y derechos laborales sigue siendo limitado. La informalidad afecta a casi el 90% de la fuerza laboral, y la desigualdad se intensifica entre mujeres de grupos castas marginados. Se recomienda extender la protección social a todos los trabajadores, formalizar las condiciones laborales y aplicar políticas interseccionales para garantizar dignidad y seguridad en el empleo.
El Regional DigitalEl RENATRE consolida su Certificación en Prácticas Laborales Sostenibles y distingue a las empresas que cumplen con la normativa laboral
El RENATRE consolidó su certificación en Prácticas Laborales Sostenibles (PLS) en el sector rural, destacando el compromiso con las buenas prácticas laborales y la normativa. El evento reunió a diversas entidades para promover la certificación, enfatizando que la sostenibilidad laboral y la competitividad son caminos complementarios. Se resaltó el impacto de la certificación en la seguridad y dignidad de los trabajadores rurales, y se mencionó el avance tecnológico del registro para facilitar la intermediación laboral.
VanguardMillones de mujeres y niñas privados de empleo y educación, ITUC-Afraid exige acción urgente
La ITUC-África ha alertado sobre una crisis de cuidados en África, señalando que millones de mujeres y niñas son privados de empleo y educación debido a la carga desproporcionada del trabajo de cuidados no remunerado. La organización exige a los gobiernos africanos y a la Unión Africana que inviertan en sistemas de cuidados sostenibles y políticas que redistribuyan las responsabilidades. Se critica que el trabajo de cuidados esté infravalorado y se insta a garantizar salarios dignos, contratos formales y protección social para los trabajadores del sector, incluyendo a los que operan en la economía informal.
El Cohete a la LunaUn sinfín de nueve dedos
El texto aborda la alta tasa de muertes y enfermedades relacionadas con el trabajo, según datos de la OIT y la OMS, destacando que las enfermedades no transmisibles son la causa principal. Se detallan los riesgos laborales, incluyendo accidentes y enfermedades profesionales, y se mencionan las recomendaciones de la OIT para mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Además, se presentan estadísticas sobre accidentes laborales en Argentina, señalando que las caídas y los golpes son las causas más comunes, y se identifican sectores de alto riesgo como la construcción, industria manufacturera y minas.
The Indian ExpressLa tasa de pobreza de la India ha caído, pero persisten los desafíos: Empleo, IA, población envejecida
La tasa de pobreza en la India ha disminuido significativamente, aunque persisten desafíos relacionados con el empleo, la inteligencia artificial y el envejecimiento de la población. El Banco Mundial proyecta una caída adicional en la pobreza, pero el progreso depende de la creación de empleos productivos en los estados más pobres. A pesar del crecimiento del PIB, existe preocupación sobre si este crecimiento se traduce en mejoras salariales y si el dividendo demográfico se mantendrá como un factor positivo.
La TerceraKawésqar: conservar con quienes conocen el territorio
El 22 de octubre se constituyó el primer Consejo de Gestión del Parque Nacional Kawésqar, con la participación de 16 comunidades kawésqar, en un hecho histórico para la gestión de áreas protegidas. Este consejo busca reconocer la historia y la vinculación territorial, ancestral y espiritual del pueblo kawésqar con el territorio. Su tarea inmediata es elaborar un Convenio de Gestión que regulará la relación entre el administrador del parque y el pueblo, asegurando la continuidad del cuidado del territorio.
WWDEn la Línea: El Estrés por Calor Pone en Riesgo a Trabajadores y Economías
Estudios de la OIT indican que el estrés por calor afecta la salud y productividad de los trabajadores en varios países como Etiopía, Ghana, Líbano, Maldivas, Senegal y Sri Lanka, con graves implicaciones económicas. El cambio climático podría generar pérdidas significativas de empleo y PIB en estos naciones, especialmente en escenarios de altas emisiones. Además, se reportan casos de explotación infantil en fábricas de ropa en la India, y han ocurrido incendios en instalaciones de fabricación en Camboya y Bangladés.
A un año de la reforma de plataformas digitales, menos del 15% accede al IMSS
A pesar de la reforma laboral para plataformas digitales, la cobertura de seguridad social en el IMSS es baja, oscilando entre 4.6% y 8.4% para mujeres y un tope de 14.5% para hombres. Factores como barreras económicas, falta de reconocimiento del tiempo de espera y la gestión algorítmica mantienen a muchos repartidores como independientes. Expertos señalan que el ingreso depende de la gestión algorítmica, y se exige una mayor exigibilidad patronal y auditorías independientes a los algoritmos para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales.
Chaco Día por DíaDenuncian desmontes en tierras de una comunidad indígena de Santiago del Estero
La comunidad indígena El Tunal denunció que la Dirección de Bosques provincial autorizó a la empresa Agropecuaria Tomay S.A. a realizar desmontes en sus tierras sin consultar ni informar previamente a los habitantes. La organización, respaldada por el Movimiento Campesino de Santiago del Estero y Greenpeace, exigió la detención inmediata de las labores, señalando que la autorización violaba la legislación ambiental y el Convenio 169 de la OIT, que exigen consulta previa y mecanismos de audiencia con comunidades indígenas.