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DemócrataSi llego tarde por la huelga del 11N, ¿pueden descontarme sueldo o sancionarme?
La clave para diferenciar un retraso justificado de una ausencia voluntaria durante la huelga es avisar a la empresa y acreditar la incidencia. La empresa debe distinguir si el retraso se debe a una causa ajena a la voluntad del trabajador para determinar las consecuencias salariales. Se pueden descontar horas no trabajadas bajo ciertas circunstancias, pero se debe valorar la prueba de la imposibilidad de desplazamiento.
La VanguardiaEl Consejo de Estado aprueba por unanimidad su dictamen sobre la regulación de los centros de datos
El Consejo de Estado aprobó por unanimidad el dictamen sobre la regulación de los requisitos de sostenibilidad energética, medioambiental y resiliencia digital para los centros de datos. El dictamen incluye requisitos estrictos sobre generación eléctrica renovable y la gestión de la capacidad de los centros de datos, generando preocupación en el sector por el riesgo de fuga de inversiones.
El HuffPostLa nueva vida de Soraya Sáenz de Santamaría, 55 años, tras siete como vicepresidenta del Gobierno: consejera de Cuatrecasas y de Moeve, la antigua Cepsa
Soraya Sáenz de Santamaría acumuló gran poder durante su mandato como vicepresidenta del Gobierno de Mariano Rajoy (2011-2018). Fue la máxima ejecutora del Gobierno y ejerció como ministra de la Presidencia, portavoz del Gobierno y de Administraciones Territoriales.
ExpansiónAntolin vuelve a extender la negociación con los bonistas para sellar su reestructuración
Antolin ha extendido la negociación con los bonistas para lograr el consenso total en su plan de reestructuración de deuda. La compañía está negociando para minimizar discrepancias con los inversores internacionales y obtener la adhesión de los bonistas, un paso considerado determinante para reducir riesgos legales. La banca acreedora ha dado su visto bueno al plan, mientras que los bonistas cuestionan los términos propuestos.
eldiario.esEmpresas en busca de un gestor y de un plan de movilidad real
Directivos y expertos señalan la necesidad de un gestor especializado para implementar planes de movilidad sostenible obligatorios en las empresas. Se destaca la fragmentación actual y la urgencia de implementar soluciones que reduzcan la dependencia del coche privado, buscando coordinar transporte público y movilidad compartida. El desafío es adaptar las soluciones a las necesidades específicas de cada centro de trabajo.