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Noticias de bienestar laboral
3 noticias · De más nuevas a más antiguas.
Noticias ArgentinasUn estudio revela que más del 60% de las empresas carecen de talleres de capacitación para prevenir el acoso laboral
Un estudio de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA) encontró que más del 60% de los profesionales perciben que las empresas carecen de talleres de capacitación para prevenir el acoso laboral. Además, el acoso, la violencia y el maltrato fueron la categoría temática con mayor carga de evaluación negativa en las respuestas abiertas. Los participantes demandaron canales de denuncia independientes y capacitaciones sostenidas, señalando una deuda estructural en la prevención del maltrato laboral.
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PerfilCuando el bienestar deja de ser un tema “blando”
El bienestar laboral ha dejado de ser un tema periférico para convertirse en una variable de negocio crucial. En Argentina, solo el 25% de los empleados está comprometido con su trabajo, lo que impacta negativamente en la productividad y el desempeño. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que el bajo compromiso representa alrededor de US$10 billones en productividad perdida anualmente. El bienestar laboral está vinculado a la seguridad psicológica, la confianza y la innovación, y su negligencia puede tener consecuencias graves para las organizaciones.
Noticia originalCuando el bienestar deja de ser un tema “blando” | Perfil
El bienestar laboral ha dejado de ser un tema 'blando' y se ha convertido en una variable de negocio, afectando el compromiso, la creatividad y la productividad de los empleados. En Argentina, solo el 25% de los empleados está comprometido con su trabajo, lo que representa una caída del 4% respecto al promedio de América Latina y el Caribe. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que la depresión y la ansiedad causan aproximadamente 12.000 millones de jornadas laborales perdidas cada año, con un costo cercano a US$1 billón en productividad. El bienestar laboral está vinculado a la seguridad psicológica, la confianza y la capacidad de innovación de las organizaciones.
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