mobbing
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Noticias de mobbing
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RzeczpospolitaLos requisitos se han cambiado, pero el acoso sigue siendo difícil de definir
El legislador ha simplificado la definición de acoso laboral, eliminando el requisito de la duración del acoso y enfocándose en la persistencia de los comportamientos. Se introducen nuevos criterios para definir el acoso, incluyendo un catálogo de conductas y la necesidad de evaluar el contexto y la forma de los procedimientos de investigación. Los empleadores tienen seis meses para adaptar sus regulaciones internas a estas nuevas normativas.
Dziennik Gazeta PrawnaModelo de víctima sensata en la evaluación de manifestaciones de acoso laboral. ¿Se puede justificar la acción ilegal con la sensibilidad de la víctima?
La nueva modificación del Código de Trabajo introduce el modelo de víctima racional para evaluar el acoso laboral, buscando diferenciar el acoso real de la subjetividad de la víctima. Se establece que la evaluación debe considerar tanto las circunstancias objetivas como la percepción subjetiva del trabajador. Se argumenta que no se puede justificar la ilegalidad con la sensibilidad de la víctima, ya que el daño es una ofensa subjetiva.