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Noticias de recursos humanos
4 noticias · De más nuevas a más antiguas.
Dong-A IlboHCG presenta al agente de IA para tareas de recursos humanos 'ElizaX'
Human Consulting Group (HCG) ha lanzado 'ElizaX', un agente de inteligencia artificial diseñado para tareas de recursos humanos. Este agente se compone de cinco módulos: asistente, talento, rendimiento, flujo de trabajo y habilidades. ElizaX fue presentado en la conferencia de IA de RR. HH. 'Ground One' en Seúl, y sus demostraciones se enfocaron en abordar las preocupaciones de los profesionales sobre la adopción de IA. El agente asistente responde consultas basadas en el reglamento interno y procesa solicitudes de beneficios, ajustando la respuesta según el nivel de autoridad del usuario.
Noticia original[기고] 인공지능이 바꾸는 신입의 일…기업은 숙련자를 어떻게 키울 것인가
La inteligencia artificial está transformando el rol de los nuevos empleados, planteando el desafío a las empresas sobre cómo formar expertos. Investigaciones sugieren que la exposición a la IA afecta la contratación de jóvenes en ciertas profesiones, indicando que la dependencia de la IA puede limitar la práctica de juicio y toma de decisiones. Para mitigar esto, se recomienda diseñar la formación de nuevos empleados integrando la verificación de resultados y la validación de fuentes, asegurando que el aprendizaje se centre en la comprensión profunda y la responsabilidad, no solo en la ejecución de tareas por IA.
Noticia original“면접 때 AI 안경 쓰면 부정행위”…구직자 81%·인사팀 92% 금지 찬성
A survey conducted by Supercoder and DongseoNambuk regarding job seekers and HR managers found high agreement (81% and 92% respectively) to prohibit the use of AI smart glasses during job interviews. Job seekers cited concerns over fairness and equality, while HR managers primarily worried about the leakage of corporate and personal information through the devices. This highlights a conflict between ensuring fair evaluation and protecting sensitive data during the hiring process.
Noticia original채용에도 AI 바람…SK AX, AI로 지원자 실무역량 가린다
SK AX launched 'G-Fit Studio,' an AI-based recruitment solution designed to analyze candidates' problem-solving skills, communication abilities, and AI utilization capabilities through AI simulations. The tool involves two stages: solving business problems by having candidates interact with an AI agent, and a strategic communication interview where an AI plays a role to probe reasoning and justification. This aims to help hiring managers assess practical skills and AI proficiency for roles.
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