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El InformadorLFT: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 2 de noviembre?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el 1 y 2 de noviembre, fechas del Día de Muertos en México, no son considerados días de descanso obligatorio. Por lo tanto, los trabajadores deben presentarse a sus empleos de manera habitual y no tienen derecho a un pago extra por trabajar en esas fechas. El descanso solo procede si el empleador concede los días de forma voluntaria. Se especifica que si se trabaja el 1 de noviembre, el empleado debe recibir su prima dominical, que es un 25% adicional al salario de ese domingo.
¿Hay feriado en Día de Muertos? Esto dice la LFT sobre el pago doble o triple
La Ley Federal del Trabajo de México no incluye el 1 ni el 2 de noviembre, Día de Muertos, entre los días de descanso obligatorio del artículo 74, por lo que los trabajadores del sector privado deben laborar con su salario ordinario, sin pago doble ni triple. Algunas empresas pueden otorgar el descanso de forma voluntaria. El siguiente feriado oficial de noviembre de 2026 será el lunes 16, por el aniversario de la Revolución Mexicana; laborar ese día implica salario diario más pago doble, es decir, remuneración triple, según la Profedet.
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LFT: ¿Habrá pago doble por trabajar este 31 de octubre?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México no considera el 31 de octubre (Halloween) ni los días del Día de Muertos como días de descanso obligatorio, por lo que los trabajadores que laboren en esa fecha recibirán su salario ordinario normal. Los días de descanso obligatorio establecidos por la LFT incluyen fechas como el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre. Solo quienes trabajen el tercer lunes de noviembre tendrán derecho a un pago triple.
¿El aguinaldo puede pagarse antes del Buen Fin 2026?
El pago del aguinaldo debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque algunas empresas e instituciones han optado por adelantar este beneficio antes del Buen Fin 2026 para impulsar el consumo, el adelanto no es una obligación legal. Los trabajadores deben consultar con sus empleadores o revisar las políticas internas de su organización para saber si habrá un pago anticipado, ya que la ley establece una fecha límite para el pago.