ley de contrato de trabajo
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Noticias de ley de contrato de trabajo
6 noticias · De más nuevas a más antiguas.
El Sol MendozaCONVOCATORIA A TRABAJADORES DE TEMPORADA 2026/2027
OPTIMA S.R.L. formally called upon several workers to reiterate their employment contracts for the 2026/2027 season under the same terms and conditions. The company intends to maintain the relationship based on the previous cycle's agreements, with work scheduled to resume on November 30, 2026. Workers have five days to communicate their decision to continue or terminate the employment relationship.
Noticia originalCONVOCATORIA A TRABAJADORES DE TEMPORADA 2026/2027
OPTIMA S.R.L. formally calls upon several workers to continue their employment contracts for the 2026/2027 season under the same terms as the previous cycle. The call is for workers to confirm their decision to continue or terminate the labor relationship within five days, referencing Article 98 of the Labor Contract Law. The start of the new season is scheduled for November 30, 2026, with work resuming under applicable labor conditions.
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Somos Jujuy�Cu�ndo se cobra el aguinaldo de diciembre? Las fechas clave y la f�rmula exacta para calcularlo - Somos Jujuy
El texto explica las fechas clave y la fórmula para calcular el aguinaldo de diciembre en Argentina, detallando el vencimiento legal (18 de diciembre con posible tolerancia) y cómo se calcula el monto basado en el 50% de la mayor remuneración mensual del segundo semestre, descontando aportes.
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El DestapeAguinaldo de diciembre 2026: cuándo se paga y cómo calcularlo | El Destape
El artículo explica cuándo se paga el aguinaldo de diciembre de 2026 y cómo calcularlo para los trabajadores en relación de dependencia. Detalla que la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) debe pagarse hasta el 18 de diciembre, con un margen adicional de cuatro días hábiles. El cálculo se basa en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre julio y diciembre, y aborda cómo calcularlo en casos de ingresos variables o si el trabajador no trabajó todo el semestre.
Noticia originalCómo se pagan los días no laborables en Argentina: todo lo que hay que saber | El Destape
En Argentina, los días no laborables se pagan de manera habitual sin un recargo del 100% si el empleado trabaja, a diferencia de los feriados nacionales. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que el empleador tiene la facultad de decidir si el empleado trabaja o toma el día libre, manteniendo el derecho a percibir la remuneración en ambos casos. La diferencia clave es que el feriado nacional trabajado conlleva un recargo del 100%, mientras que el día no laborable trabajado se paga sin adicional especial.
Noticia originalCómo se pagan los feriados trabajados en Argentina: todo lo que hay que saber | El Destape
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de Argentina establece que los trabajadores que prestan servicios durante un feriado nacional tienen derecho a cobrar el doble de su remuneración habitual, lo que implica un recargo del 100%. El cálculo del pago varía según si el empleado recibe un sueldo mensual o una remuneración por día u hora. Además, existen diferencias entre los feriados nacionales y los días no laborables, donde trabajar un feriado nacional genera un recargo obligatorio, mientras que en días no laborables el trabajo es generalmente optativo para el empleador.
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