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Noticias de salud mental
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Le TempsEn la empresa, saber acoger la fragilidad
Se aborda la necesidad de que el entorno profesional acoja la fragilidad personal, considerando cómo las pruebas personales como enfermedad, separación o duelo afectan la concentración y las relaciones laborales. Se enfatiza que la responsabilidad de la empresa es no confundir el fin de una ausencia con el cese de los efectos de dichas pruebas. Se discute cómo la reincorporación al trabajo no implica necesariamente el fin del impacto emocional o físico experimentado por el individuo.