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Noticias de trabajo y gremios
57 noticias · De más nuevas a más antiguas.
DziennikAbandona el pago de krocie y usa esto en lugar del calefactor. Genial patente para retener calor
Una egresada de filología y periodismo en Cracovia ha desarrollado un patente para retener calor, sugiriendo un sustituto para el calefactor. Esta persona es bloguera, amante de la fotografía y tiene experiencia en temas económicos y jubilación. Es miembro del Grupo INFOR desde 2023.
Noticia original¿Los precios de la electricidad y el gas están subiendo de nuevo?
Una graduada en filología y periodismo en Cracovia, conocida por sus intereses en comunicación, fotografía y viajes, es autora de publicaciones sobre temas económicos y jubilación. Es miembro del Grupo INFOR desde 2023 y ha trabajado como periodista y copywriter para medios como "Fakt" y "Newsweek".
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El PaísLos sindicatos registran la petición a la Seguridad Social para adelantar la jubilación al personal de tierra de los aeropuertos
Los sindicatos UGT y CC OO han presentado una petición a la Seguridad Social para adelantar la jubilación del personal de tierra de los aeropuertos debido a la alta carga física y los riesgos ergonómicos asociados. Los sindicatos señalan que las condiciones laborales implican riesgos musculoesqueléticos y problemas de salud mental. Además, los sindicatos están frustrados por la lentitud en el proceso administrativo y amenazan con una huelga indefinida si no se resuelve la situación.
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Philippine Daily InquirerFilipinas lidera la lista de las 100 mejores empresas para trabajar en el Sudeste Asiático de Fortune
Filipinas lidera la lista de las 100 mejores empresas para trabajar en el Sudeste Asiático de Fortune 2026, con 54 empresas certificadas en el país en el ranking. Los empleadores filipinos ocupan posiciones destacadas, con empresas como Golden Arches Development Corporation, Balibago Waterworks System y Megaworld Corporation en el top 25.
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Lenta.ruSe nombra el porcentaje de empresas que han aumentado los salarios en Rusia
Analistas de SuperJob reportaron que el 21 por ciento de las empresas en Rusia han aumentado los salarios en los últimos seis meses, con un promedio de indexación del 10 por ciento. Los encuestados rusos opinan que el aumento de salarios es justo, aunque hay opiniones divididas sobre los porcentajes adecuados. Además, se consultó la disposición de los ciudadanos a aceptar una semana laboral de cuatro días a cambio de reducir su salario.
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Nigerian TribuneLa división entre NLC y TUC podría debilitar el poder de negociación de los trabajadores, beneficiando al gobierno
La entrevista aborda la disputa entre el Congreso del Trabajo de Nigeria (NLC) y el Congreso del Congreso del Trabajo de Nigeria (TUC) por la asignación de transporte de N70,000 del Gobierno Federal. La entrevistada sugiere que la división entre los centros laborales debilita el poder de negociación colectivo y advierte que las diferencias deben gestionarse mediante diálogo interno y consultas estructuradas para proteger los intereses de los trabajadores. Se enfatiza que la unidad es crucial para mantener la presión sobre el gobierno en temas como el salario mínimo.
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Thanh NiênMás de 12 empresas buscan contratar personal tras la disolución de ECCO VN
La Compañía TNHH ECCO VN está disolviendo sus operaciones en el Parque Industrial de Bàu Bàng debido a la disminución de la necesidad y la reestructuración global del grupo. Se han identificado más de 12 empresas que han manifestado interés en recontratar al personal afectado. La compañía ofrece paquetes de apoyo a los trabajadores, incluyendo indemnizaciones y bonificaciones por tiempo de servicio.
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8 ColumnasReabren Paseo Tollocan tras 25 días de bloqueo de trabajadores del IMSS
Trabajadores del IMSS retiraron el bloqueo en Paseo Tollocan tras 25 días de protesta debido al cansancio y riesgos acumulados. Las demandas salariales y laborales siguen vigentes, incluyendo exigencias de aumento de salario y mejores condiciones laborales. El retiro del campamento fue un acuerdo local, aunque las exigencias sindicales y salariales nacionales persisten.
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India TodayEl día de oficina termina a las 7 p.m. Pero la segunda jornada no termina
La noticia explora la "segunda jornada" invisible que los profesionales deben gestionar después de terminar su jornada laboral, incluyendo tareas domésticas como cocinar, limpiar y el cuidado de familiares. Los datos indican una brecha de género en el trabajo no remunerado, mostrando que las responsabilidades del hogar no desaparecen al finalizar el día de oficina. Se sugiere que políticas como el acceso a ayuda doméstica y acuerdos laborales flexibles pueden mitigar esta carga.
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ADNSURJuárez: “El Municipio pagó durante años una previsión por despidos a Patagonia Argentina”
Los choferes de Patagonia Argentina recibieron telegramas de despido tras el vencimiento de un acuerdo salarial, lo que generó un debate sobre quién debe asumir las indemnizaciones. Cintia Juárez, secretaria de Servicios Públicos, afirmó que la empresa fue la empleadora y que el Municipio no tiene responsabilidad en el pago de estas indemnizaciones. Se señaló que la empresa recibió una previsión para afrontar despidos, y se busca proteger el derecho de los choferes a cobrar.
Noticia originalSe vislumbra la promoción de bonificaciones de Año Nuevo: las empresas consideran
Ciudad Ho Chi Minh fomenta que las empresas bonifiquen de Año Nuevo en noviembre o diciembre para permitir a los trabajadores hacer compras con precios más favorables. Sin embargo, algunos líderes empresariales argumentan que el momento de la bonificación debe ajustarse al plan de producción y la necesidad de mantener la fuerza laboral. Se enfatiza la importancia de mejorar el ingreso mensual regular y la coordinación entre las partes para asegurar la viabilidad financiera de las empresas.
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La NaciónMamdani confirmó que 264.000 trabajadores recibieron avisos con el monto por indemnización millonaria y tienen hasta enero 2027 para aceptar
El alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, anunció un acuerdo con DoorDash por US$131.5 millones para compensar a 264.000 repartidores por pagos insuficientes o tardíos entre 2022 y 2026. El acuerdo incluye pagos a través de avisos electrónicos y establece plazos para la segunda tanda de pagos hasta enero de 2027.
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Moskovsky KomsomoletsOfrecen salarios de hasta 285 mil rublos a soldadores en la región de Novosibirsk
Los salarios ofrecidos para trabajadores manuales en la región de Novosibirsk han aumentado significativamente, con crecimientos superiores al 26% en ofertas salariales. Los soldadores tienen las remuneraciones medianas más altas, alcanzando hasta 285,3 mil rublos. Las ofertas salariales para montadores y maquinistas superan en un 90% las expectativas de los candidatos.
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CNBC¿Sentimiento de aislamiento? La mitad de los trabajadores de oficina describen sus trabajos de escritorio como 'remotos', encuesta del NY Fed
Una encuesta del New York Fed revela que la mitad de los trabajadores que asisten a la oficina se sienten aislados, reportando que sus días en la oficina se centran más en llamadas virtuales y mensajes de Slack que en interacción cara a cara. Los investigadores sugieren que la estructura post-pandemia puede estar dificultando el cumplimiento de los mandatos presenciales, ya que los desplazamientos a la oficina resultan en más tiempo solo en el cubículo. Se concluye que asegurar el cumplimiento de las políticas ayuda a mantener el contacto cara a cara que los empleados desean.
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WWDBangladesh forma un consejo salarial de confección a medida a medida que las protestas escalan
El gobierno de Bangladesh formó un consejo salarial para revisar los bajos salarios de los trabajadores de la confección, en respuesta a protestas que han paralizado la industria. Los trabajadores exigen un salario mínimo mensual de 30,000 taka, argumentando que el salario actual no cubre la inflación. La situación se complica por problemas de suministro y la presión de las marcas para asegurar salarios dignos.
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FortuneLos gerentes de Sweetgreen podrían ganar más de $200,000 al año bajo un nuevo plan de pago, ya que la cadena de ensaladas apuesta a que un mejor pago impulsará las ventas
Sweetgreen está implementando un nuevo plan de compensación para sus gerentes, ofreciendo aumentos en el salario base y bonificaciones basadas en el rendimiento de las ventas y la estabilidad del personal. La compañía busca incentivar a los gerentes a impulsar mayores ventas y mejores márgenes operativos. Este movimiento se alinea con estrategias de otras cadenas de comida rápida para retener talento en el mercado laboral.
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Dong-A Ilbo¿Paro general en los trabajadores no permanentes de escuelas? Amenaza de huelga general el 27
Los trabajadores no permanentes de escuelas están iniciando una huelga general el 27 debido a las dificultades en la negociación salarial y la aprobación de la votación sobre la acción de huelga. Si la huelga se concreta, podrían haber interrupciones en el servicio de alimentación y cuidado escolar. Las diferencias principales radican en el aumento del sueldo base y las demandas de mejora en los salarios y beneficios.
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El Ciudadano ChileTrabajadores de residencias de protección a la niñez protestaron en Santiago: Exigen normar pago de turnos de hasta 24 horas
Funcionarios del Servicio de Protección Especializada a la Niñez protestaron en Santiago exigiendo el pago de asignaciones por turnos de trabajo de hasta 24 horas en residencias de cuidado infantil. El conflicto se debe a demoras administrativas y criterios de la Contraloría que afectan estas remuneraciones críticas para el personal. Se acordó un plazo para solucionar los pagos pendientes y se reafirmó la lucha por garantizar la continuidad operativa de los centros.
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El EconomistaEU activa la queja laboral 52 del T-MEC contra Madobox en Michoacán
Estados Unidos solicitó a México la revisión de una denegación de derechos laborales en la planta Madobox de Uruapan, Michoacán, como la queja número 52 bajo el MLRR del T-MEC. Las investigaciones confirmaron que la empresa pactó un contrato colectivo ilícitamente y hubo intimidación al personal. México tiene 10 días para notificar si acepta la revisión y, de hacerlo, deberá investigar y proponer un plan de remediación.
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iProfesionalEscala la tensión en Pauny y los trabajadores no descartan tomar la fábrica de tractores
La crisis de la fabricante de tractores Pauny se agrava debido a un fracaso en la negociación salarial con los trabajadores, lo que ha generado malestar social y tensiones en la ciudad de Las Varillas, Córdoba. La situación financiera de la empresa es crítica, con deudas significativas y una caída en la producción, mientras que la competencia de tractores importados chinos está alterando el mercado nacional. La comunidad se ha movilizado con colectas solidarias para apoyar a las familias afectadas por la crisis.
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