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Noticias de recursos humanos
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La DiscusiónNo todo conflicto es acoso
La noticia aborda la paradoja de clasificar todo conflicto como acoso, lo que dificulta distinguir las tensiones reales dentro de los equipos. Se destaca que la modificación legal permite derivar denuncias que no son acoso a otros procedimientos internos para evitar la saturación de mecanismos de investigación. Se enfatiza la necesidad de distinguir conflictos para asegurar una investigación rigurosa y oportuna, priorizando la protección de las personas.
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